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基于领导-成员交换理论,从对亲社会违规行为产生影响的领导方式的角度出发,通过483份煤炭企业员工的问卷调查,考察了差序式领导、心理所有权和员工亲社会违规行为之间的关系。研究发现：差序式领导与员工亲社会违规行为之间显著正相关;差序式领导通过心理所有权影响员工亲社会违规行为。根据研究结果,提出企业应采取多样的管理方式、掌握员工行为管理的主动权和重视员工心理建设等管理建议。