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企业作为自主创新的主体，其外部环境已经得到较广泛的关注。研发过程是企业自主创新的关键环节。值得注意的是．基于研发过程的特殊性，研发人员的信誉缺失问题是影响企业研发成败乃至自主创新及自主知识产权的重要问题。于是分析了研发过程的信息不对称、信息不完全及时滞特征，提出解决研发人员信誉缺失的博弈论思路．然后通过构建动态博弈模型．分析了如何运用法律手段来治理研发人员的信誉缺失问题。以及法律治理中存在的问题。研究结论表明，从法律上治理研发人员信誉缺失的有效性不在于对失信行为单纯地进行惩罚．而是要增强投资者胜诉的可能性