【摘 要】
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教师工作满意度是学校管理效能的重要衡量指标,直接关系到教师的工作热情和工作积极性。绩效工资实施背景下,影响教师工作满意度的因素大致分为内部和外部两类。内部影响因素
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究2010年度青年基金项目“绩效工资背景下四川农村小学教师工作满意度的调查研究”(10YJC880145);四川省教育发展研究中心一般课题“义务教育绩效工资对教师工作满意度的影响研究”(CJF012056);四川革命老区发展研究中心青年项目“川东革命老区教师工作满意度的调查研究:基于绩效工资的视角”(SLQ2012C-16)
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教师工作满意度是学校管理效能的重要衡量指标,直接关系到教师的工作热情和工作积极性。绩效工资实施背景下,影响教师工作满意度的因素大致分为内部和外部两类。内部影响因素主要包括性别、年龄、学历、职称、民族、人格等,外部因素主要包括工作压力、组织氛围、薪酬福利、进修培训、地区差异、工作条件等。未来研究可开展更多探索与教师工作满意度具有因果关系的实验研究,拓宽教师工作满意度影响因素的研究范围,同时还应重视研究成果的推广和使用。
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