目的 了解我国公立医院医生工作内部环境满意度现状,发现存在的问题,并识别其影响因素.方法 按照多阶段整群分层抽样调查了全国4省区5677名公立医院医生,运用一般性描述、F检验、多元逐步线性回归等进行统计分析.结果 公立医院医生对工作内部环境总体满意评价得分较低,为(2.61±0.95)分,较不满意者占总数的49.50%,最不满意之处主要集中在工作人际关系的软环境层面,应优先解决部门合作、学术氛围与医德医风等方面的问题;行政管理对工作内部环境满意度的决定作用较大(b=0.42, t= 34.35,P＜0.01),同时受年龄(F=10.84,P＜0.01)、工作年限(F=6.73,P＜0.01)、最高学位(F=3.56,P＜0.01)、职称(F=11.60,P＜0.01)、科室(F=4.28,P＜0.01)等个人特征因素的影响.结论 我国公立医院医生内部环境满意度不高,尤其是工作关系方面,不同群体满意度存在差异;行政管理因素的预测效用较明显。