【摘 要】
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第三期中国妇女社会地位调查山西调查问卷的统计分析显示:女性人才群体普遍拥有良好的教育背景、较高的工作满意度及政治社会参与水平。女性人才群体发展面临的问题在于结构
【机 构】
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太原理工大学政法学院,山西大学政治与公共管理学院,
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第三期中国妇女社会地位调查山西调查问卷的统计分析显示:女性人才群体普遍拥有良好的教育背景、较高的工作满意度及政治社会参与水平。女性人才群体发展面临的问题在于结构上及行业领域分布的不均衡,与女性人才开发关联的公共资源分配存在制度缺陷,性别文化对女性人才的发展具有一定的桎梏。推动女性人才群体发展应进一步优化保障女性人才成长的政策法规环境,进一步营造鼓励女性人才成长的性别文化氛围,进一步增强女性自身进步成才的主体意识。
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