【摘 要】
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以探讨在职培训实现劳资利益均衡的过程与条件为目的,分析了劳资在职培训博弈问题的复杂性,给出了劳资在职培训非对称演化博弈模型,并结合我国实际进行了演化路径及其实现条
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“非典型雇佣模式下的合作创新治理研究”(71673061);广东省自然科学基金项目“新型城镇化背景下的广东劳资关系演化与优化问题研究”(2015A030313496);广东省哲学社会科学“十三五“规划项目“产业升级驱动下珠三角农民工职业技能提升机制研究:在职培训视角”(GD16CYJ04)
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以探讨在职培训实现劳资利益均衡的过程与条件为目的,分析了劳资在职培训博弈问题的复杂性,给出了劳资在职培训非对称演化博弈模型,并结合我国实际进行了演化路径及其实现条件的分析.劳资在职培训博弈是否最终能够演化为社会所期望的“企业投资,员工合作”局面,取决于对员工在职培训完成后“不合作”行为的有效惩罚力度、在职培训双方收益分配比例以及雇佣关系的维系成本三个关键因素的优化协整.
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