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从马斯洛需要层次理论视角出发,基于知识型新生代员工的特征,结合知识型新生代员工福利管理中存在的问题及其福利需要,分析弹性福利制与知识型新生代员工福利需要的整合与优化,并以CI公司为例试图构建适合于知识型新生代员工的弹性福利体系。
马斯洛需要理论视角下知识型新生代员工弹性福利体系设计——以CI公司为例
【摘 要】
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从马斯洛需要层次理论视角出发,基于知识型新生代员工的特征,结合知识型新生代员工福利管理中存在的问题及其福利需要,分析弹性福利制与知识型新生代员工福利需要的整合与优
【机 构】
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中国检验认证集团广西有限公司,广西师范学院经济管理学院,
【出 处】
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广西经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2015年01期
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