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选拔优秀大学生到农村担任村官,打破了人才的城乡壁垒,有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜,弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷,为农村基层干部队伍输入了新鲜血液,注入了新的生机和活力,有效改善了农村基层干部队伍结构。本文针对大学生村官在领导农民创业致富过程中遇到的金融需求盲点等问题进行了调研,提出了相关对策和建议。