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依安县的人事工作，从县情出发，以发展县域经济为核心。以改革为动力．以国家人事部确定的“把与计划经济相适应的人事管理体制调螯到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统人事管理调整到整体性人才资源开发上来的两个调整”为方向，大胆探索．全力推进．使各项人事工作都发生了深刻的变化。乡土人才开发工作全面展开．他们在1993年．在探索为经济建设服并的工作中，把着力点放到乡土人才开发上，近年逐步。大开发力度，抓培训、培养；抓职称评定；抓优惠政策的完善与落实；抓典型的培养与推广；抓领导组织建立与完善；抓开发的基