【摘 要】
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中小型企业是最活跃的经济细胞,且面广量大,在我国经济社会中占据着举足轻重的地位和作用。在目前加快转变经济发展方式的热潮中,他们和大型企业一样,越来越感到转型升级的重
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中小型企业是最活跃的经济细胞,且面广量大,在我国经济社会中占据着举足轻重的地位和作用。在目前加快转变经济发展方式的热潮中,他们和大型企业一样,越来越感到转型升级的重要与迫切。一、调整优化结构这是转型升级的重心首先,打好企业基础,提升产品档次,在结构优化上求突破。坚持“市场
Small and medium-sized enterprises are the most active economic cells and are large in number and large in size, occupying a pivotal position and role in our economy and society. At the current upsurge of speeding up the transformation of economic development mode, they, like large enterprises, feel more and more the importance and urgency of transformation and upgrading. First, adjust and optimize the structure This is the focus of transformation and upgrading First of all, lay a good business foundation, improve product quality, to seek a breakthrough in structural optimization. Adhere to the ”market
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从20世纪90年代至今,法学教育日益扩张,传统的法学教学讲授模式逐渐暴露出它的弊端,改变传统模式下学生被动学习知识的现象,探索出法学教学改革的新方向成为必然趋势.案例教
摘 要:随着社会的不断发展,推动了科学技术的革新,使得网络信息化在社会中逐渐的被推广,使得企业在正常的工作中利用了大量的信息化管理手段,更好的帮助其发展,在企业的人力资源管理中也使用了信息化管理手段,可以使企业对人力资源的管理更好,而在我国当前阶段,在信息化建设中依然存在着一些问题,为了解决这些问题,本文就对企业人力资源管理信息化技术中存在的主要问题进行了分析,并提出了自己对信息化在人力资源管理中
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“今天是个好日子,一对新人即将组成新的家庭。在坐的亲朋好友,让我们一起祝福这对新人百年好合。”2015年3月16日,在河北省邢台市一家酒店里,新郎宋辉和新娘张薇携手站在礼
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摘 要:随着经济的增长,劳动用工制日益复杂,国家先后修订并实施的《中华人民共和国劳动修正法案》,在一定程度上提高了劳动者的地位,保障了他们的合法权益。在这一背景下,作为企业核心的人力资源部门,如何全面的认识劳动法,避免存在于签订、续存、解除劳动关系过程中的法律风险,最大限度的管理人才资源,提高人力效能,至关重要。 关键词:劳动法律;人力资源管理;法律风险 劳动法合理切实的保证了劳动者的权利和安