某污水处理有限公司职业病危害现状的调查与评价

来源 :岳阳职业技术学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qq343246680
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
为明确某污水处理有限公司职业病危害因素种类及其危害程度,了解其职业病危害现状,有效控制和消除公司职业病危害.采用现场调查法、检测分析法、职业健康检查法和检查表法对其职业病危害现状进行定性和定量评价.调查发现,该公司存在的职业病危害因素有氯气、氨、硫化氢、噪声及工频电场,职业病危害因素检测结果均未超过国家职业接触限值.现场调查发现,该公司未按照要求在职业危害较严重位置设置安全警示标识及职业危害因素告知栏,未配备急救药箱,未组织员工进行上岗前、在岗期间及离岗时职业健康检查;其在职业卫生管理方面多有不足之处,职业卫生管理情况不符合《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》(安监总局令第47号)等法律法规的要求,需进一步完善.
其他文献
通过对湖南省745名高职学生调查发现,高职院校存在生源质量结构性问题和心理育人服务供需错位的情况.高职“三分融合”精准心理育人服务模式,基于贯彻“三全育人”理念,从师资分层、学生分类、服务分段的“三分”和育人理念、途径、目标、内容的“融合”两方面精心设计.该模式提出了转“教育”为“服务”的理念,顶层设计转“分散”为“整体”,特色创新转“完成”为“成效”,考核方式转“质性”为“量化”.
基于资源依赖理论的视角可以更好地观察和分析高校的办学行为.当前,我国民办高职院校的生源竞争十分激烈,甚至出现生源“买卖”等非常态竞争方式.其原因主要为生源下降让买方市场形成、高额学费让学生望而却步、条件较差让学生不愿选择.民办高职院校可以通过建立生源基地、发掘非传统生源,拓宽财政来源渠道、降低对生源的依赖,提高核心竞争力、增强对生源的吸引力等措施来应对生源竞争问题.