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本文以中资在刚果（金）新设立M公司的薪酬体系设计为例,从当地的薪酬结构和水平、当地的法律法规和人力资源供给情况等方面,对刚果（金）当地薪酬现状进行调查研究。依据国内外有关薪酬设计理论,结合薪酬设计的原则和当地影响薪酬的相关因素,对薪酬结构和薪酬水平的设计进行研究,构建了较为完整的薪酬设计方案,对其他同类企业的薪酬体系设计具有一定的借鉴意义。