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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《调解仲裁法》)的施行,无疑为解决劳动争议提供了有效的法律依据,但在实践中《调解仲裁法》尚有不尽人意之处,一些规定已不能适应甚至滞后于新型劳动关系,设立并规范劳动争议处理制度势在必行,全国人大应当尽早制定《中华人民共和国劳动争议处理法》。
完善现行劳动争议处理制度的几点思考
【摘 要】
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《调解仲裁法》)的施行,无疑为解决劳动争议提供了有效的法律依据,但在实践中《调解仲裁法》尚有不尽人意之处,一些规定已不能
【机 构】
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福建广播电视大学
【出 处】
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福建广播电视大学学报
【发表日期】
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2015年01期
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