舆论情绪、机构评级与股价波动——基于茅台股价异象分析

来源 :中国经贸导刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户：tanya1005

【摘要】

：

舆论情绪能否影响股价波动?基于信号传递理论,通过自然语言处理与文本分析,针对茅台股份3年股价构建具有时间滞后效应的VAR模型.量化投资者舆论情绪、机构评级指数,进一步研究机构评级失灵效果,分析舆论情绪与机构评级冲突时股价波动现象.结果显示:针对茅台股份,舆论情绪能够正向影响股价波动,机构评级指数与股价波动不呈显著相关,舆论情绪与机构评级的冲突程度与股价波动无关.

【作者】

：

王渊黄楚景毅李海祺胡嘉莉李彦霖

【机构】

：

暨南大学国际商学院;暨南大学智能科学与工程学院

【出处】

：

中国经贸导刊

【发表日期】

：

2021年29期

【关键词】

：

舆论情绪专业机构评级股价波动

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

其他文献

人口流动、传染病蔓延应急管控与中国新冠疫情防控经验

基于我国新冠肺炎疫情数据和百度迁徙大数据,实证分析了重点疫区人口外流以及城内人口流动对疫情蔓延的影响,并分析了加强人员出行管控对于疫情防控的有效性.结果表明:武汉迁入人口规模对各地新增新冠肺炎确诊病例数具有显著正向影响,从武汉迁入人口越多的地区,面临的输入性传染风险越大,疫情形势越严峻;城内出行强度对各地新增新冠肺炎确诊病例数具有显著正向影响,城内人口流动强度高的地区,传染源进一步扩散风险将增加,疫情也更严重;而人员出行管控力度较强的地区在实施出行管控后,本地接触性传染得到有效减少,更好地控制了疫情的蔓延

期刊

新冠疫情应急管控人口流动大数据

基于数智化的现代人力资源管理者职业素质能力的构建

基于麦克利兰的传统五维度能力素质模型,实证研究数智化时代背景下人力资源管理从业人员的职业能力重构,经过因子旋转分析后发现形成了新的六维度现代人力资源管理者的能力素质词典,按照对职业能力水平影响大小排序分别为:沟通实践、数智化能力、专业能力、个性特征、创新协作和忠诚自我.据此人力资源管理从业者可根据数字化和智能化的工作实践新要求,提高自身的职业素质能力水平.

期刊

数智化素质模型人力资源管理者职业素质能力

应重视垂体催乳素腺瘤的药物治疗

期刊

舆论情绪、机构评级与股价波动——基于茅台股价异象分析

其他学术论文