论文部分内容阅读
本文从医德内涵、医德考评的对象、医德评价指标等方面，分析了用量化指标评价医德有其局限性。认为在使用这种方法或在不断完善这种方法的同时，还必须加强对医院工作人员职业道德的教育，並从政策、法规等方面规范医院工作人员的行为。
论量化指标评价医德的局限性
【摘 要】
：
本文从医德内涵、医德考评的对象、医德评价指标等方面，分析了用量化指标评价医德有其局限性。认为在使用这种方法或在不断完善这种方法的同时，还必须加强对医院工作人员职业道德的教育，並从政策、法规等方面规范医院工作人员的行为。
【机 构】
：
230061 合肥市口腔医院,安徽省卫生厅
【出 处】
：
中华医院管理杂志
【发表日期】
：
1992年08期
其他文献
近年来，我院实施了一系列科研管理措施，有效地推动了医院的科技进步。我们体会到：在工作中选用思想、业务素质好的人做科管人员，树立科研大协作意识，运用“全员化管理”思想，建立自己的智囊团和有效的管理体系，健全科研管理制度，是使科研工作进入良性循环，提高科管水平，推动科技进步的关键所在。
期刊
邓小平同志南巡讲话之后，群情振奋，改革形势发展很快。医院如何深化改革？作者根据党的四项基本原则，总结国内外医院和卫生革命正反两方面经验，提出了医院改革的原则、建议和实施办法。
期刊
本文作者对近几年流行的“医疗市场论”，概括为经典论、传统论、适应论、存在论，在引出这些论点、论据的基础上，有针对性地提出了作者的不同看法。旨在经过充分讨论弄清问题，进一步从思想上端正办院方向，纯洁医德医风，真正做到把社会效益放在首位，塑造我国社会主义医院的美好形象。
期刊