【摘 要】
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人事管理是高校管理工作的重要组成部分之一,且人事管理质量对高校整体管理工作质量及高校稳定健康发展均有一定的影响,因此,需要各高校积极做好人事管理工作。在高校人事管理工作中,管理人员主要采用传统的人工管理模式进行各种人力资源管理,虽有一定的效果,但耗费大量的人力和时间。随着大数据技术的出现,我国俨然进入了大数据时代,在这样的时代背景下,传统的高校人事管理模式无法满足现阶段的高校人事管理工作要求。基于
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人事管理是高校管理工作的重要组成部分之一,且人事管理质量对高校整体管理工作质量及高校稳定健康发展均有一定的影响,因此,需要各高校积极做好人事管理工作。在高校人事管理工作中,管理人员主要采用传统的人工管理模式进行各种人力资源管理,虽有一定的效果,但耗费大量的人力和时间。随着大数据技术的出现,我国俨然进入了大数据时代,在这样的时代背景下,传统的高校人事管理模式无法满足现阶段的高校人事管理工作要求。基于此,简述了大数据时代背景下高校人事管理的必要性,并分析了大数据时代背景下高校人事管理存在的问题,最后总结了解决大数据时代背景下高校人事管理问题的路径及策略。
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