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摘要：企业政工工作是企业工作顺利开展的保障，是解决员工思想、生活、工作各方面问题的有力手段。本文分析了企业政工干部队伍存在的问题及原因，并提出了解决对策。
关键词：企业政工干部；匮乏；原因；对策
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0209-01
思想政治工作属于党的优良传统和政治优势，主要是以人作为对象，解决人的思想观念、政治立场等问题的一项综合性的事务和工作，同时也是经济工作和其它工作的生命线。企业政工工作是凝集人心、解决内部矛盾的基础性工作，同时也是企业管理工作的重要组成部分，但是在目前的社会和经济环境下大部分企业存在政工干部匮乏的问题，政工队伍建设不稳、干部老龄化现象严重，且缺少后备人才，降低了企业政工工作的效率和质量，因此就应该对企业政工干部匮乏的原因以及解决企业政工干部匮乏问题的对策进行探讨和分析。
一、企业政工干部匮乏的原因
（一）外部原因。
在经济体制以及社会环境不断发展的大背景下，人们逐渐的认识到了物质文明建设的积极作用，但是却忽略了精神文明的反作用。同时大多数企业的领导班子正处于一个新老交替的时期，部分企业领导对政工工作缺乏应有的重视。而且很多企业员工对政工工作并不理解，年轻一代的工作人员具有自己的思想和想法，落后的政工工作理论和方法并不能使他们产生应有的认同感，在加上社会对政工工作的不良评论和舆论，使得大多数高素质、高能力的人不愿意从事政工工作，导致了企业政工干部匮乏现象的出现。
（二）内部原因。
企业政工工作在开展工作的过程中应该以经济建设作为中心，在是在实际的工作中实现这一目标是非常困难的。首先工作的定位就不好把握，工作内容多了怕“越位”，而工作内容少了怕“不到位”，其次工作人员的工作动力也不足，政工干部的工作力不从心，再加上企业领导对这一工作的忽视，导致了政工工作的内部出现了很多的问题，长时间下来大部分政工干部就会感觉到工作的棘手和无味，进而使得其产生换工作的想法，使得大部分真正有思想的政工干部流失，使得企业政工干部匮乏[1]。
（三）自身原因。
导致企业政工干部匮乏还存在着其自身的原因，也就是政工干部的薪资待遇以及参加培训的机会并不能满足其实际的需要。随着我国经济的快速发展以及无价的不断上涨，原有的工资待遇并不能满足政工干部的需要，政工干部的工资普遍偏低，造成了企业政工干部流失的情况。同时企业政工干部参加相关培训的机会也较少，缺少锻炼的机会，其专业素质和能力并没有一定的提升，缺少系统的培训会使得政工干部后继无人，进而导致企业政工干部匮乏。
二、解决企业政工干部匮乏问题的对策
（一）营造有利于促进企业政工队伍建设的社会舆论。
目前社会上对政工干部的评价是指责多于赞扬，否定多于肯定的，给企业政工干部工作的进行造成了一定的影响，使其产生了一定的思想和心理压力，对政工干部队伍的稳定造成了一定的影响。因此要正确的对政工干部进行评价，认识到政工工作在企业发展改革、稳定社会等过程中的积极作用，清除社会对政工工作的错误认识和误解。企业要增加政工干部对企业归属感和成就感，同时让社会对政工干部有一定的认同感，进而更好的留住企业政工干部。
（二）加强企业政工队伍建设并培养优秀的储备人才。
目前大多数企业政工干部老龄化的现象均比较严重，在老一代政工干部退休之后后继力量明显不足。在这样的情况下企业就应该对政工工作队伍进行一定的建设和壮大，在组建政工队伍的过程中要以轻、中、老相结合的梯队模式为主，达到以新促老，以老带新的目的，加强政工队伍的建设。同时企业也要不断的对优秀的储备人才进行选择和培养，有计划的进行政工干部人才的储备，进而调动政工工作的积极性，解决企业政工干部匮乏的问题[2]。
（三）将企业政工干部派到真正需要的工作岗位上面。
企业管理人员应该将政工干部派到真正需要的工作岗位上去，给政工干部提供更多的锻炼机会，去让其在较好的风气中得到一定的培养和进步，进而使得政工干部可以得到更好的成长。企业应该注重对政工干部能力的观察，对一些比较有能力和前途的政工干部给予特殊的培养，让他们到比较重要的工作岗位上进行锻炼，让他们有足够的机会去认识企业，进而对企业产生认同感，只有将企业政工干部派到真正需要的工作岗位上面，提高对政工干部的重视才能留住和培养政工干部。
（四）关心企业政工干部并真正的为其解决后顾之忧。
企业政工干部在实施工作的过程中存在着一定的复杂性和困难性，企业管理人员应该对政工干部的心理变化进行观察和注意，真正的对政工干部在工作和生活中遇到的问题进行解决，增加政工干部的安全感以及归属感。企业各级领导均应该认识到政工工作的重要性，切实的对政工干部进行关心和帮助，改善其生活条件和工作的环境，解决政工干部的后顾之忧，使得政工干部有更好的工作主动性和积极性。
三、结语
总而言之，企业政工干部匮乏是大多数企业在实施政工工作过程中需要面对的一个较为棘手的问题，企业领导应该充分的对政工工作的重要性以及政工干部匮乏的影响性进行认识，加强企业政工队伍建设，充分的分析企业政工干部匮乏的原因，并采用针对性的措施进行解决，进而使得企业政工工作可以更好开展。
参考文献：
[1]叶萌.企业政工干部匮乏的原因及解决对策[J]. 经营管理者.2015年第05期：218-219
[2]王智.现代企业政工干部匮乏的原因及对策[J].中外企业家.2015年第25期：433-434
关键词：企业政工干部；匮乏；原因；对策
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0209-01
思想政治工作属于党的优良传统和政治优势，主要是以人作为对象，解决人的思想观念、政治立场等问题的一项综合性的事务和工作，同时也是经济工作和其它工作的生命线。企业政工工作是凝集人心、解决内部矛盾的基础性工作，同时也是企业管理工作的重要组成部分，但是在目前的社会和经济环境下大部分企业存在政工干部匮乏的问题，政工队伍建设不稳、干部老龄化现象严重，且缺少后备人才，降低了企业政工工作的效率和质量，因此就应该对企业政工干部匮乏的原因以及解决企业政工干部匮乏问题的对策进行探讨和分析。
一、企业政工干部匮乏的原因
（一）外部原因。
在经济体制以及社会环境不断发展的大背景下，人们逐渐的认识到了物质文明建设的积极作用，但是却忽略了精神文明的反作用。同时大多数企业的领导班子正处于一个新老交替的时期，部分企业领导对政工工作缺乏应有的重视。而且很多企业员工对政工工作并不理解，年轻一代的工作人员具有自己的思想和想法，落后的政工工作理论和方法并不能使他们产生应有的认同感，在加上社会对政工工作的不良评论和舆论，使得大多数高素质、高能力的人不愿意从事政工工作，导致了企业政工干部匮乏现象的出现。
（二）内部原因。
企业政工工作在开展工作的过程中应该以经济建设作为中心，在是在实际的工作中实现这一目标是非常困难的。首先工作的定位就不好把握，工作内容多了怕“越位”，而工作内容少了怕“不到位”，其次工作人员的工作动力也不足，政工干部的工作力不从心，再加上企业领导对这一工作的忽视，导致了政工工作的内部出现了很多的问题，长时间下来大部分政工干部就会感觉到工作的棘手和无味，进而使得其产生换工作的想法，使得大部分真正有思想的政工干部流失，使得企业政工干部匮乏[1]。
（三）自身原因。
导致企业政工干部匮乏还存在着其自身的原因，也就是政工干部的薪资待遇以及参加培训的机会并不能满足其实际的需要。随着我国经济的快速发展以及无价的不断上涨，原有的工资待遇并不能满足政工干部的需要，政工干部的工资普遍偏低，造成了企业政工干部流失的情况。同时企业政工干部参加相关培训的机会也较少，缺少锻炼的机会，其专业素质和能力并没有一定的提升，缺少系统的培训会使得政工干部后继无人，进而导致企业政工干部匮乏。
二、解决企业政工干部匮乏问题的对策
（一）营造有利于促进企业政工队伍建设的社会舆论。
目前社会上对政工干部的评价是指责多于赞扬，否定多于肯定的，给企业政工干部工作的进行造成了一定的影响，使其产生了一定的思想和心理压力，对政工干部队伍的稳定造成了一定的影响。因此要正确的对政工干部进行评价，认识到政工工作在企业发展改革、稳定社会等过程中的积极作用，清除社会对政工工作的错误认识和误解。企业要增加政工干部对企业归属感和成就感，同时让社会对政工干部有一定的认同感，进而更好的留住企业政工干部。
（二）加强企业政工队伍建设并培养优秀的储备人才。
目前大多数企业政工干部老龄化的现象均比较严重，在老一代政工干部退休之后后继力量明显不足。在这样的情况下企业就应该对政工工作队伍进行一定的建设和壮大，在组建政工队伍的过程中要以轻、中、老相结合的梯队模式为主，达到以新促老，以老带新的目的，加强政工队伍的建设。同时企业也要不断的对优秀的储备人才进行选择和培养，有计划的进行政工干部人才的储备，进而调动政工工作的积极性，解决企业政工干部匮乏的问题[2]。
（三）将企业政工干部派到真正需要的工作岗位上面。
企业管理人员应该将政工干部派到真正需要的工作岗位上去，给政工干部提供更多的锻炼机会，去让其在较好的风气中得到一定的培养和进步，进而使得政工干部可以得到更好的成长。企业应该注重对政工干部能力的观察，对一些比较有能力和前途的政工干部给予特殊的培养，让他们到比较重要的工作岗位上进行锻炼，让他们有足够的机会去认识企业，进而对企业产生认同感，只有将企业政工干部派到真正需要的工作岗位上面，提高对政工干部的重视才能留住和培养政工干部。
（四）关心企业政工干部并真正的为其解决后顾之忧。
企业政工干部在实施工作的过程中存在着一定的复杂性和困难性，企业管理人员应该对政工干部的心理变化进行观察和注意，真正的对政工干部在工作和生活中遇到的问题进行解决，增加政工干部的安全感以及归属感。企业各级领导均应该认识到政工工作的重要性，切实的对政工干部进行关心和帮助，改善其生活条件和工作的环境，解决政工干部的后顾之忧，使得政工干部有更好的工作主动性和积极性。
三、结语
总而言之，企业政工干部匮乏是大多数企业在实施政工工作过程中需要面对的一个较为棘手的问题，企业领导应该充分的对政工工作的重要性以及政工干部匮乏的影响性进行认识，加强企业政工队伍建设，充分的分析企业政工干部匮乏的原因，并采用针对性的措施进行解决，进而使得企业政工工作可以更好开展。
参考文献：
[1]叶萌.企业政工干部匮乏的原因及解决对策[J]. 经营管理者.2015年第05期：218-219
[2]王智.现代企业政工干部匮乏的原因及对策[J].中外企业家.2015年第25期：433-434