【摘 要】
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机构编制工作是党的一项重要工作,从根据地时期开始,这项工作就是在党的领导下进行的。历史证明,只有坚持和加强党的全面领导,才能使机构编制工作蓬勃发展。坚持和加强党的全面领导,是深化机构编制工作的内在要求,是贯彻落实改革任务的重要保证,是贯穿机构编制工作全过程的政治主题。
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机构编制工作是党的一项重要工作,从根据地时期开始,这项工作就是在党的领导下进行的。历史证明,只有坚持和加强党的全面领导,才能使机构编制工作蓬勃发展。坚持和加强党的全面领导,是深化机构编制工作的内在要求,是贯彻落实改革任务的重要保证,是贯穿机构编制工作全过程的政治主题。
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随着脱贫攻坚战的全面胜利,精准扶贫工作进入后扶贫时代。提升后扶贫时代的精准帮扶工作成效、巩固脱贫攻坚成果意义重大。立足于马克思人的本质理论,分析了后扶贫时代在持续激发贫困群体内生动力,全面把握贫困群体人的本质特征,满足贫困群体的物质精神双重需要方面存在的挑战。通过明确帮扶目的、优化帮扶方式、创新帮扶方法,全面提升后扶贫时代精准帮扶工作成效。
近年来,许昌市委编办深入学习习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要论述,以加强党的全面领导为统领,以贯彻《中国共产党机构编制工作条例》(以下简称《条例》)为抓手,凝心聚力,守正创新,将党管机构编制原则贯彻始终,紧紧围绕市委中心工作大局,提升机构编制法治化水平,高标准推进各项改革,提升服务保障水平,着力建设一支全面过硬的机构编制队伍,切实强化使命担当,凝聚机构编制工作新动能,持续推动新时代机构编制工作高质量发展。
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基层干部不作为、不担当的“太平官”现象是国家治理现代化的大敌。这些“太平官”主要表现为害怕出错的“胆小鬼”、贪图安逸的“懒婆娘”、清正廉洁“木头人”、能力不足的“南郭先生”等脸谱特征。基层“太平官”是官场慢性病,影响深远,其实质是一种“软腐败”,危害极大。治理基层“太平官”应做到:从组织建设上着手,完善容错纠错机制,解决“不敢为”问题;善用激励保障制度,解决“不愿为”问题;完善监督问责体系,解决“不想为”问题;增强能力本领,解决“不会为”问题。
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