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目的 探讨 PDCA循环管理法在体检中心低年资护士培训中的效果.方法 将PDCA循环引入体检中心低年资护士培训工作中,通过计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、处理（Action）等具体措施的实施,对低年资护士进行培训和考核.结果 培训后,低年资护士的理论知识、基本礼仪、健康教育、应急能力等素质与能力测评均高于培训前,差异具有统计学意义（P 〈0.01）.结论 PDCA循环法能明显提高体检中心低年资护士培训效果.