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事业单位中存在的人力资源管理问题是我们国家事业单位改革的一个重点，由于管理理念落后、管理体制不健全、选人用人机制僵化等漏洞的存在，导致事业单位中人力资源管理成为了事业单位进步的拦路虎，那么怎么做才可以将这些问题解决呢？本文就提出了三点意见，即转变观念、健全体制、改革激励政策，通过这些措施将事业单位中存在的人力资源管理问题解决。