企业精神—中,日,美三国比较分析

来源 :企业研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wb5019
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
<正> 国外有关机构预测,到2004年,将有70%的企业因忽视员工满意度而导致企业服务水平、产品质量等的下降,继而在法律事务与公共关系等方面,面临诸多问题,尤其是在那些承担巨大
并购案的失败如此普遍,关键在于公司忽视了人的因素,忽视了并购对企业员工的心理影响。
<正> 技术 创新是企 业活力和 竞争优势 的重要源 泉。企业 无论是通 过吸收外部技术进行创新,还是通过内部技术进行创新,都必须经过技术选择、技术积累和技术创新这一过程。
用人单位因工作原因需要,或雇员不适合现有岗位而调整或调动员工现有岗位,变更劳动合同,改变其岗位(工种),并重新确定其工资水平和福利待遇,由此引发劳动争议。
前两期的“名家专栏”介绍了朗讯(中国)HR总监林钢关于“如何提高人力资源价值”的见解。此期为第三篇,说明只有提高人力资源经理自身素质,才能提升人力资源部门的地位与价值。