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【摘 要】经济发展日新月异，市场竞争越来越激烈，为获得更多经济效益，提升市场核心竞争力，企业需要与时俱进，转变发展模式。思想政治工作作为企业发展过程中的关键措施，能够促进企业发展能力的提升，在企业日常管理中占据重要地位，有利于提高企业的整体经济效益，是企业可持续发展的重要保障。文章针对企业思想政治工作的主要内容进行阐述，探讨其在现代化经济形势下所面临的挑战，并提出有针对性的解决对策，为企业思想政治工作进一步提升提供参考与借鉴。
【关键词】企业思想政治工作；面临的挑战；对策；研究
【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）07-0254-02
0 引言
企业思想政治工作顺利开展的核心是思想政治工作人员，思想政治工作人员不仅要总揽全局，发挥指挥棒的作用，还要深入实践，组织和带领企业向前发展。实践表明，企业思想政治工作水平高低与思想政治工作人员自身能力及素质息息相关，唯有思想政治工作人员自身利益与企业整体利益相吻合，才能使企业环境和谐统一。因此，不断提升企业思想政治工作人员的素质，是做好企业思想政治工作的基本前提及必修课，企业思想政治工作人员唯有树立起积极的思想意识，才能确保企业的发展方向正确及长治久安。企业思想政治工作是对企业员工的思想、心理进行不断完善的工作，思想政治建设看似无形，实际上影响到企业员工的工作态度、敬业程度。
1 企业思想政治工作的重要意义
1.1 企业思想政治工作可以增强企业的凝聚力
企业的发展离不开凝聚力，现代企业的主要特点是重视企业文化建设。在激烈的市场竞争中，只有先进的管理层是不够的，还要增强企业凝聚力，这样才有望占有一席之地。
1.2 企业思想政治工作有利于树立先进的管理理念
经济发展日新月异，可谓商场如战场，企业发展停滞不前就是退步。要想在市场竞争中脱颖而出，就要有先进的管理理念。思想政治工作的开展可以从发展理念的角度对企业给予指导，明确企业的未来发展方向。以国内外诸多大企业为例，有相当一部分企业高管是海外归来的高级人才，他们敢于实践西方先进的管理经验，是企业管理层的发展亮点。但是这些西方先进经验也有不符合中国实际的例子，这就要求企业重视整体员工的思想政治工作，以避免被其他企业找到漏洞。
1.3 思想政治工作有利于企业的品牌发展
现代公共关系学认为，树立良好的企业形象是企业处理好与大众关系的重要途径。从现代广告理论的角度，利用品牌效应给予企业良好的口碑会给企业带来无穷的利益。在信息碎片化、生活娱乐化时代，企业内部发展运行变得透明。企业要发展，必须利用好媒体作用，将优秀的企业文化通过思想政治工作建立起来，再通过给予员工实际的利益来传播企业的优秀文化，以吸引更多优秀人才为企业发展做出贡献。从企业利益最大化的角度，这种通过思想政治工作取得巨大利益的方式是可行的。
2 新时期企业思想政治工作面临的挑战
2.1 思想政治工作重视程度不足
在思想政治工作方面，无论是资金还是人才，企业的投入都远远不足以保证其建设。在企业管理层，普遍存在一种共识：思想政治工作与企业经济效益关系不大，没有必要投入过多人力、财力、物力。企业领导者的既定观念制约了企业思想政治工作的顺利开展，甚至被边缘化。
2.2 企业思想政治工作人员水平不高
当前，企业对思想政治工作人员的基本应聘要求不高，日常工作比较闲杂，导致现阶段企业思想政治工作人员专业素质普遍不高。实际上，管理者很清楚，培養一名优秀的思想政治工作者周期很长，投入的资源也很大，企业思想政治培训工作就此被搁置，思想政治工作人员的成长被限制。这种现象严重影响了思想政治工作队伍的发展和壮大。
2.3 思想政治工作机制不健全
企业的绩效考核机制相对于事业单位比较完善，员工的工作有严格的奖惩机制。但是，这样的奖惩机制没有在思想政治工作人员身上得到体现。在专业水平不高的情况下，思想政治工作人员的工作很难达到实效。这也给企业管理工作带来一定困难，缺乏可以量化的绩效统计方法，思想政治工作机制不够健全，思想政治工作人员工作积极性减弱。思想政治工作业绩通常在每年的年中评优，但是日常工作很常规，缺少能够激励员工的内容。
3 新时期企业思想政治工作应对策略
3.1 建立思想政治工作新格局，完善思想政治工作内容
建立思想政治工作新格局，是企业思想政治工作可持续发展的根本。鉴于此，企业领导要从思想上高度重视思想政治工作，加大对思想政治工作投入力度，提高思想政治工作干部的待遇，要求各部门间加强沟通和联系，要求思想政治工作部门、思想政治工作干部在各项工作中发挥模范带头作用，以营造有利于思想政治工作开展的内部环境。在此基础上，企业思想政治工作部门要加强思想政治工作网的建设，加强与其他部门之间的互动，同时完善内部管理机制，将思想政治工作与企业工作重心、企业文化建设结合起来，要求思想政治工作干部坚持实事求是的原则，深入基层全面了解员工生活状况、工作情况、思想困惑，准确把握员工思想需求，有针对性地帮助员工解决实际困难，最终实现企业和谐发展。
3.2 创新思想政治工作方法
在传统的思想政治工作经验与方法已经不适应企业发展需求的情况下，企业要创新思想政治工作方法，以拓宽思想政治工作出路。具体来说，企业思想政治工作部门、思想政治工作干部要借鉴其他企业的成功经验，将思想政治工作渗透到企业施工、科学管理、文化建设中去，用情感教化来代替简单的说服教育，在重大事项上坚持民主集中制和申报制度，认真听取员工建议，定期召开民主生活会、员工文体活动，通过员工喜闻乐见的形式开展思想政治教育。
3.3 转变企业经营者的发展思路 我国新时期的经济发展可圈可点，企业转型也吸引着全球目光。在这重要的经济发展节点，企业更要重视思想政治工作与生产经营工作相结合的发展理念。生产技术问题可以进行及时修补，但是企业员工的思想问题很难转变，一旦出现问题，往往是影响企业未来的大问题。因此，及时转变单一化的发展理念，将思想政治工作渗透到企业的方方面面，让中心工作适应企业的发展思路，不断进行理念革新，以适应时代发展的新需求。
3.4 提高思想政治工作人员的能力水平
提升思想政治工作干部的能力水平是重点，提高的内容主要围绕思想道德素质和专业技能。通过组织有意义的学习和培训来实现，比如组织红色基地考察、参观国家重点建设基地等，力求调动思想政治工作干部的积极性，发挥领导干部带头作用，激发优秀人员的潜能，以便更好地服务企业的思想政治工作。
3.5 建立企业思想政治工作独特的评价体系
思想政治工作区别于企业生产部门，所有的工作都不能通过实际效益统计进行评价，但是鉴于思想政治工作的独特性，可以进行月底工作内容汇报，每一位思想政治工作人员都要就本月个人的工作内容进行报告，同一部门的人员相互交流。这样的思想政治工作汇报可以调动思想政治工作人员的工作积极性，也能起到一定的内部监督作用。同时，对于活动应该给予相应的支持，并且给思想政治工作人员一定的奖励。
3.6 借助网络促进企业思想政治工作
当前，信息科技飞速发展，思想政治工作的开展应该充分利用互联网的力量，搭建单位内部思想政治教育平台，通过网页专栏设置、微信公众平台更新等方式进行思想政治文化建设。聘请专业的人才开发和管理网站及微信公众号，在专业人才的指导下制作多媒体宣传材料。同时，组织线上教育和线下交流，帮助员工快速提高思想政治修养。
3.7 健全宏观的竞争机制
竞争不仅是整个市场经济发展的必然特征，也是促进企业发展的重要手段。因此，我们在企业内部制定宏观的竞争机制非常必要。有效的内部竞争机制，能够不断提升企业发展进程，强化企業思想政治工作人员的主观能动性与积极性，与此同时增强危机意识。在不断地学习、进步中提升企业员工的综合素质与专业修养。企业应当建立对应的奖惩竞争机制，真正做到“能者上、庸者下”，在调动员工竞争管理的同时，促进民主监督机制，在建立健全主人翁意识的基础上，实现企业长效发展与健康发展。
4 结语
综上所述，在新的经济发展进程中，企业面临诸多挑战与考验，在不断的发展中遇到诸多现实问题。为了跟上时代发展步伐，企业必须不断强化思想政治工作人员培训机制及竞争手段，在确保企业思想政治工作顺利开展的同时，积极投入日益激烈的市场竞争浪潮，以滴水穿石的力量强化企业内在凝聚力与核心力，在竞争与发展中不断壮大、不断发展、不断进步，确保企业可持续发展。
参 考 文 献
[1]常建辉.探讨供电企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2017（20）：206.
[2]李彦虎.探讨新时期企业政工工作的面临的挑战和对策[J].东方企业文化，2015（11）：160.
[3]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013（10）：166-167.
[责任编辑：高海明]
【关键词】企业思想政治工作；面临的挑战；对策；研究
【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）07-0254-02
0 引言
企业思想政治工作顺利开展的核心是思想政治工作人员，思想政治工作人员不仅要总揽全局，发挥指挥棒的作用，还要深入实践，组织和带领企业向前发展。实践表明，企业思想政治工作水平高低与思想政治工作人员自身能力及素质息息相关，唯有思想政治工作人员自身利益与企业整体利益相吻合，才能使企业环境和谐统一。因此，不断提升企业思想政治工作人员的素质，是做好企业思想政治工作的基本前提及必修课，企业思想政治工作人员唯有树立起积极的思想意识，才能确保企业的发展方向正确及长治久安。企业思想政治工作是对企业员工的思想、心理进行不断完善的工作，思想政治建设看似无形，实际上影响到企业员工的工作态度、敬业程度。
1 企业思想政治工作的重要意义
1.1 企业思想政治工作可以增强企业的凝聚力
企业的发展离不开凝聚力，现代企业的主要特点是重视企业文化建设。在激烈的市场竞争中，只有先进的管理层是不够的，还要增强企业凝聚力，这样才有望占有一席之地。
1.2 企业思想政治工作有利于树立先进的管理理念
经济发展日新月异，可谓商场如战场，企业发展停滞不前就是退步。要想在市场竞争中脱颖而出，就要有先进的管理理念。思想政治工作的开展可以从发展理念的角度对企业给予指导，明确企业的未来发展方向。以国内外诸多大企业为例，有相当一部分企业高管是海外归来的高级人才，他们敢于实践西方先进的管理经验，是企业管理层的发展亮点。但是这些西方先进经验也有不符合中国实际的例子，这就要求企业重视整体员工的思想政治工作，以避免被其他企业找到漏洞。
1.3 思想政治工作有利于企业的品牌发展
现代公共关系学认为，树立良好的企业形象是企业处理好与大众关系的重要途径。从现代广告理论的角度，利用品牌效应给予企业良好的口碑会给企业带来无穷的利益。在信息碎片化、生活娱乐化时代，企业内部发展运行变得透明。企业要发展，必须利用好媒体作用，将优秀的企业文化通过思想政治工作建立起来，再通过给予员工实际的利益来传播企业的优秀文化，以吸引更多优秀人才为企业发展做出贡献。从企业利益最大化的角度，这种通过思想政治工作取得巨大利益的方式是可行的。
2 新时期企业思想政治工作面临的挑战
2.1 思想政治工作重视程度不足
在思想政治工作方面，无论是资金还是人才，企业的投入都远远不足以保证其建设。在企业管理层，普遍存在一种共识：思想政治工作与企业经济效益关系不大，没有必要投入过多人力、财力、物力。企业领导者的既定观念制约了企业思想政治工作的顺利开展，甚至被边缘化。
2.2 企业思想政治工作人员水平不高
当前，企业对思想政治工作人员的基本应聘要求不高，日常工作比较闲杂，导致现阶段企业思想政治工作人员专业素质普遍不高。实际上，管理者很清楚，培養一名优秀的思想政治工作者周期很长，投入的资源也很大，企业思想政治培训工作就此被搁置，思想政治工作人员的成长被限制。这种现象严重影响了思想政治工作队伍的发展和壮大。
2.3 思想政治工作机制不健全
企业的绩效考核机制相对于事业单位比较完善，员工的工作有严格的奖惩机制。但是，这样的奖惩机制没有在思想政治工作人员身上得到体现。在专业水平不高的情况下，思想政治工作人员的工作很难达到实效。这也给企业管理工作带来一定困难，缺乏可以量化的绩效统计方法，思想政治工作机制不够健全，思想政治工作人员工作积极性减弱。思想政治工作业绩通常在每年的年中评优，但是日常工作很常规，缺少能够激励员工的内容。
3 新时期企业思想政治工作应对策略
3.1 建立思想政治工作新格局，完善思想政治工作内容
建立思想政治工作新格局，是企业思想政治工作可持续发展的根本。鉴于此，企业领导要从思想上高度重视思想政治工作，加大对思想政治工作投入力度，提高思想政治工作干部的待遇，要求各部门间加强沟通和联系，要求思想政治工作部门、思想政治工作干部在各项工作中发挥模范带头作用，以营造有利于思想政治工作开展的内部环境。在此基础上，企业思想政治工作部门要加强思想政治工作网的建设，加强与其他部门之间的互动，同时完善内部管理机制，将思想政治工作与企业工作重心、企业文化建设结合起来，要求思想政治工作干部坚持实事求是的原则，深入基层全面了解员工生活状况、工作情况、思想困惑，准确把握员工思想需求，有针对性地帮助员工解决实际困难，最终实现企业和谐发展。
3.2 创新思想政治工作方法
在传统的思想政治工作经验与方法已经不适应企业发展需求的情况下，企业要创新思想政治工作方法，以拓宽思想政治工作出路。具体来说，企业思想政治工作部门、思想政治工作干部要借鉴其他企业的成功经验，将思想政治工作渗透到企业施工、科学管理、文化建设中去，用情感教化来代替简单的说服教育，在重大事项上坚持民主集中制和申报制度，认真听取员工建议，定期召开民主生活会、员工文体活动，通过员工喜闻乐见的形式开展思想政治教育。
3.3 转变企业经营者的发展思路 我国新时期的经济发展可圈可点，企业转型也吸引着全球目光。在这重要的经济发展节点，企业更要重视思想政治工作与生产经营工作相结合的发展理念。生产技术问题可以进行及时修补，但是企业员工的思想问题很难转变，一旦出现问题，往往是影响企业未来的大问题。因此，及时转变单一化的发展理念，将思想政治工作渗透到企业的方方面面，让中心工作适应企业的发展思路，不断进行理念革新，以适应时代发展的新需求。
3.4 提高思想政治工作人员的能力水平
提升思想政治工作干部的能力水平是重点，提高的内容主要围绕思想道德素质和专业技能。通过组织有意义的学习和培训来实现，比如组织红色基地考察、参观国家重点建设基地等，力求调动思想政治工作干部的积极性，发挥领导干部带头作用，激发优秀人员的潜能，以便更好地服务企业的思想政治工作。
3.5 建立企业思想政治工作独特的评价体系
思想政治工作区别于企业生产部门，所有的工作都不能通过实际效益统计进行评价，但是鉴于思想政治工作的独特性，可以进行月底工作内容汇报，每一位思想政治工作人员都要就本月个人的工作内容进行报告，同一部门的人员相互交流。这样的思想政治工作汇报可以调动思想政治工作人员的工作积极性，也能起到一定的内部监督作用。同时，对于活动应该给予相应的支持，并且给思想政治工作人员一定的奖励。
3.6 借助网络促进企业思想政治工作
当前，信息科技飞速发展，思想政治工作的开展应该充分利用互联网的力量，搭建单位内部思想政治教育平台，通过网页专栏设置、微信公众平台更新等方式进行思想政治文化建设。聘请专业的人才开发和管理网站及微信公众号，在专业人才的指导下制作多媒体宣传材料。同时，组织线上教育和线下交流，帮助员工快速提高思想政治修养。
3.7 健全宏观的竞争机制
竞争不仅是整个市场经济发展的必然特征，也是促进企业发展的重要手段。因此，我们在企业内部制定宏观的竞争机制非常必要。有效的内部竞争机制，能够不断提升企业发展进程，强化企業思想政治工作人员的主观能动性与积极性，与此同时增强危机意识。在不断地学习、进步中提升企业员工的综合素质与专业修养。企业应当建立对应的奖惩竞争机制，真正做到“能者上、庸者下”，在调动员工竞争管理的同时，促进民主监督机制，在建立健全主人翁意识的基础上，实现企业长效发展与健康发展。
4 结语
综上所述，在新的经济发展进程中，企业面临诸多挑战与考验，在不断的发展中遇到诸多现实问题。为了跟上时代发展步伐，企业必须不断强化思想政治工作人员培训机制及竞争手段，在确保企业思想政治工作顺利开展的同时，积极投入日益激烈的市场竞争浪潮，以滴水穿石的力量强化企业内在凝聚力与核心力，在竞争与发展中不断壮大、不断发展、不断进步，确保企业可持续发展。
参 考 文 献
[1]常建辉.探讨供电企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2017（20）：206.
[2]李彦虎.探讨新时期企业政工工作的面临的挑战和对策[J].东方企业文化，2015（11）：160.
[3]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013（10）：166-167.
[责任编辑：高海明]