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我国企业在社会主义市场经济的快速推进下,也得到了突飞猛进的发展,并逐渐推出了企业年金,可见企业对员工福利问题的重视,意在提供可观的福利,使企业职工的老年生活有所保障。企业年金制度从理论上而言有着非常重要的关键性意义,包括拓展其他因素带来的养老金差距、减少因自愿性养老储备不充裕带来的差异问题,进而促进我国养老金发展创新,降低养老金的差异性。但就我国企业近一些年来实施年金的实际情况而言,从现实层面出发,不难发现在工作时间、税收以及工资等因素的影响下,企业年金会在一定程度上影响养老金差距。为了对此种局面进行有效改变,优化调整相关政策是至关重要的,从而构建多支柱养老保障系统,促进我国企业年金的发展。