【摘 要】
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本文认为,人格特质中情绪稳定性、外倾性及开放性这三个维度对心理契约有显著影响,而责任感只对心理契约中的员工责任有显著影响。管理者在调整雇佣关系时要注重人格特质对员
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本文认为,人格特质中情绪稳定性、外倾性及开放性这三个维度对心理契约有显著影响,而责任感只对心理契约中的员工责任有显著影响。管理者在调整雇佣关系时要注重人格特质对员工的心理契约的影响,有效满足组织与员工双方面的需求。
This paper argues that the three dimensions of emotional stability, extroversion and openness in personality traits have a significant impact on the psychological contract, whereas the sense of responsibility has a significant impact on the employee responsibility in the psychological contract. When adjusting the employment relationship, managers should pay attention to the impact of personality traits on employees’ psychological contract and effectively meet the needs of both organizations and employees.
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