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知识型员工在不同年龄阶段和职业生涯的不同发展时期，其价值观念、个人特质、心理需求、工作方式、工作能力各有特点。企业必须根据知识员工不同阶段的需求，设计有效的激励方式，充分释放他们的创新潜能，实现创新对企业可持续发展的支撑。
知识型员工的职业发展
【摘 要】
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知识型员工在不同年龄阶段和职业生涯的不同发展时期，其价值观念、个人特质、心理需求、工作方式、工作能力各有特点。企业必须根据知识员工不同阶段的需求，设计有效的激励方式
【机 构】
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中北大学经济与管理学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2008年11期
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