【摘 要】
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随着公立医院绩效考核工作全面开展,实现医院运营效率提高和质量提升,促进收入分配更科学、更公平是公立医院面临的新课题.绩效分配方案一定要提前规划,与医院预算相结合,合
【机 构】
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宣城市人民医院经济管理科 安徽省 宣城市 242000
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随着公立医院绩效考核工作全面开展,实现医院运营效率提高和质量提升,促进收入分配更科学、更公平是公立医院面临的新课题.绩效分配方案一定要提前规划,与医院预算相结合,合理确定不同岗位绩效的比例关系,从而达到向重点岗位、重点人群、向临床一线倾斜的目的.本文通过我院绩效实践,全面介绍预算管理在绩效改革中的运用.
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