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薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对调动员工工作积极性和主动性发挥至关重要作用,是企业人力资源合理配置的重要支撑。公司薪酬管理制度从岗位技能工资制度到实施以岗位工资为主,绩效工资为辅的薪酬制度的转变,仍存在着许多不足之处,薪酬管理工作还需从战略性薪酬管理、工资总额管理、优化收入分配结构、完善绩效管理等方面去努力。