【摘 要】
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农村＂两委＂干部基本薪酬是其总报酬的一部分,是确定其绩效薪酬与福利的基础,是他们稳定收入的来源,在报酬激励体系中有着重要的作用。当前,农村＂两委＂干部薪酬激励存在外部竞争性
【出 处】
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西北农林科技大学学报(社会科学版)
【基金项目】
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新乡学院科技创新团队项目(XXUTD20170104);新乡学院人力资源管理教学团队项目(XJJXTD2015-04)
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农村＂两委＂干部基本薪酬是其总报酬的一部分,是确定其绩效薪酬与福利的基础,是他们稳定收入的来源,在报酬激励体系中有着重要的作用。当前,农村＂两委＂干部薪酬激励存在外部竞争性不足、内部公平性缺失、绩效薪酬激励性不强等问题。基于马克思＂按劳分配＂理论与亚当斯公平理论,运用河南省新乡市3个县市8个乡镇24个行政村实地调研数据,构建两级模糊层次分析模型,并通过模型对基本薪酬水平、薪酬结构进行设计,提出农村＂两委＂干部的基本薪酬应该为其总薪酬的70%,基本薪酬按照村党组织书记、村委会主任、村副职与村委员设置3个薪级
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