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本文针对国企特点，分析人才流失的原因并寻找对策。论述了国企所存在的优势与劣势，对传统的留人方式进行了分析。并应用《组织行为学》中的激励原理和方法，结合国企实际情况，探讨针对不同的人群，如何采用相应的激励方法和在工作中需要注意的问题进行了阐述和说明。
工作激励是留住人才的最佳途径——对国企人才流失问题的思考
【摘 要】
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本文针对国企特点，分析人才流失的原因并寻找对策。论述了国企所存在的优势与劣势，对传统的留人方式进行了分析。并应用《组织行为学》中的激励原理和方法，结合国企实际情况，探讨
【机 构】
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风帆股份有限公司人力资源部
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2015年9期
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