中国社会科学院是一个知识分子相对集中的科研单位，主要从事经济、政治、社会、文化的研究工作，现有研究所和职能局50多个，工会会员4600多人。现在科研人员的科研任务繁重，经常加班加点，精神上常处在一种紧张忙碌的状态，身体素质也在下降。多年来，在我院职工体检中，发病率较高的依次是高血脂、高血压、高血糖等疾病，尤其是脂肪肝人数基本上年年都占职工的50%左右。怎样维护职工的健康权、缓解职工的压力成为工会工作的一个重要课题。近年来，院工会从抓文体协会入手，推动职工参加各种文体活动，改善职工身心健康。
　　努力创造条件 满足职工文体
　　活动需求
　　职工的需求具体讲就是职工在文体活动方面有哪些需求，而工会又有能力办到的，一定要满足职工。比如根据职工的爱好需求，我们在院领导的大力支持下，取消了原来对外经营的餐厅，改建成职工俱乐部，内设乒乓球、太极拳、瑜伽、歌舞协会等活动场地，这一举措得到了职工的好评。对职工有需求但没条件办到的也要努力创造条件尽可能地满足。比如我们院的年轻人比较多，他们喜欢踢足球、打篮球和羽毛球，但院里没有条件提供活动场地，在这种情况下，院工会千方百计想办法到院外租场地支持协会开展活动。为了让职工更好地参加协会活动，还常年聘请中央乐团的老师以及瑜伽和太极拳教练每周来院里为职工授课，进行具体辅导。由于有专业老师的辅导，也大大提高了协会活动的质量和吸引力，保障了协会活动按计划正常开展。比如，歌协、瑜伽、太极拳、乒乓球等协会都能按计划每周坚持一次活动，除重大节日外，一般雷打不动。
　　调整充实协会领导成员 提高
　　协会凝聚力
　　一个单位职工文体活动开展得好不好，协会起着关键作用，而协会领导班子的凝聚力、领导力更是开展活动的关键环节。近两年来，我院工会下属的13个协会领导班子因一些领导成员工作调动、退休等原因，造成了许多协会领导班子不健全、领导力下降，也出现了一些协会活动开展不起来的情况。为了提高协会的领导力，改善一些协会开展活动不佳的现状，2012年，院工会集中对下属的13个协会领导班子进行调整，充实了一批有领导能力、有奉献和热心、有群众基础的同志担任协会领导职务。目前，13个协会共有领导成员49人，各协会都设有会长、副会长、秘书长和副秘书长，许多协会的会长都是所局领导担任，乒乓球协会会长是院秘书长和副秘书长担任，网球协会会长是王伟光院长担任。实践证明，让领导担任协会会长，号召力强，能够带动更多的职工参加协会活动。
　　加强协会工作交流 提高协会
　　活动水平
　　每年年初，我院都要召开一次全院协会工作会议，会议的主要任务是：总结和交流协会工作情况，布置新一年各协会工作任务，探讨改进协会的工作方法。院领导十分重视协会工作，每次协会工作会议，院党组成员、副院长，院党组成员、秘书长以及机关党委的常务副书记、副书记都专门抽时间看望协会的同志并听取意见。
　　通过召开协会工作会议，大家相互学习，互相启发，开阔了工作思路，也总结出了一些协会的工作规律。比如，协会要抓好三项工作，一是发展会员，扩大队伍；二是开展培训，提升技能；三是承办赛事，扩大影响。会上，院工会还与各协会商讨新一年的活动计划，并且明确各协会的活动任务和经费额度，以确保活动正常开展。
　　支持全院性赛事 推动群众体育活动开展
　　为了推动职工参加体育活动，院工会每年都要拿出一些经费，支持各协会开展全院性的大型体育比赛。乒乓球、羽毛球、门球、棋牌、篮球、保龄球等协会基本上每年都要举办一次全院性的比赛，其中乒乓球比赛已经举办了十一年，而且应职工要求每年举办两次。只要是全院性的比赛，各研究所都很重视，积极报名，加紧训练，希望取得好的成绩。我们由此也体会到，举办赛事也是吸引干部职工广泛参与活动的有效方法之一。
　　在与各协会同志的交流中，当我们问起他们参加协会最大的收获时，绝大部分同志认为，最大的收获是缓解了压力，一切烦恼的事都忘了；还有的同志说，自己平常血压高，但打完乒乓球回到家里量血压就正常了，打球是最好的降压药；歌协的同志说，经常唱唱歌，心情愉悦，天天开心；有的同志退休了也不舍得离开协会，他们说和协会的同志都建立了深厚的感情，协会已经是他们生活不可分割的一部分。总之，中国社会科学院工会以协会为抓手来推动全院职工文体活动，不仅职工身体得到改善，心情得到了放松，而且也为我院科研工作营造了一个和谐的环境。