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本文通过研究陕西省十余家民营企业员工的组织承诺和离职意向,证明了组织承诺"五因素模型",组织承诺与离职意向负相关关系,以及组织承诺中的情感承诺和规范承诺对离职意向预测作用显著.
陕西省民营企业员工组织承诺和离职意向的相关性研究
【摘 要】
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本文通过研究陕西省十余家民营企业员工的组织承诺和离职意向,证明了组织承诺"五因素模型",组织承诺与离职意向负相关关系,以及组织承诺中的情感承诺和规范承诺对离职意向预
【机 构】
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西安工业大学经济管理学院
【出 处】
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中国商界
【发表日期】
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2010年3期
【基金项目】
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陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目
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