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摘要：近几年，各个领域的企业都获得了较大的发展，当然也面临着一些困境，为了更好的促进企业发展，开展企业意识形态工作是极为必要的。习近平总书记明确指出：意识形态工作的开展是极端重要的工作。为此，这就要求企业各级部门落实好相关工作内容，加强宣传思想文化工作的领导，使得工作人员具有基本的责任感，了解其中的思想特征，领会其中的精神，加强企业思想文化建设，做好意识形态工作，从而实现企业综合效益的提升。基于此，本文主要针对企业意识形态工作的重要性展开论述，并总结了其中的工作要点。
关键词：意识形态;重要性;对策
1企业意识形态工作的重要性
企业意识形态工作的开展是具有重要意义的。具体体现在以下几个方面。首先，意识形态工作的落实，便于凝聚企业内部员工思想，进一步巩固马克思主义思想，深化习总书记的讲话内容，为实现中国梦而努力奋斗，促使社会主义文明建设向着更好更快的方向前进与发展。其次，做好企业意识形态工作，有助于加强党的执政能力建设，真正发挥出党的领导作用，坚持在党的带领下不断奋进，更好的满足企业发展的需要。最后，企业意识形态工作的开展还能有效促进现代企业的长远发展。通过做好内部员工的思想宣传教育工作，使得企业内部团结力以及精神力都有所提升，企业的竞争能力有了很大程度的提高，这便于加强企业的管理与维护，培养领导者的大局意识，推进现代企业的前进与发展。
2做好意识形态工作的要求
做好意识形态工作，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，牢牢把握正确舆论导向，不断增强宣传思想工作的吸引力和感染力，坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，积极推进国有企业的创新发展，不断加强和改进对意识形态领域的有效管理，为维护良好的企业发展秩序，提供理论指导、舆论支持和思想保证。
3做好企业意识形态工作的有效对策
3.1落实意识形态工作主体责任
实际上，企业意识形态领域的工作具有一定的难度，为了有效落实相关工作，顺利进行思想宣传教育等，就要先明确主体责任，并且落实好企业党委以及相关成员的具体职责所在。结合实际而言，党委书记是第一责任人，必须要起到带头作用，加强意识形态工作的有效开展，真正做好整个队伍的领导工作。对于一些错误观点以及错误倾向必须要严格进行批评，一些重要工作则需要亲自过问与处理。此外，对于维护意识形态安全方面还要开展专题研究工作，并定期分析企业内意识形态领域情况，做好协调以及指导工作，从而紧抓职责内的意识形态工作。
3.2加强意识形态工作制度建设
制度的建设是企业建设中考虑的重点内容之一。在企业意识形态工作开展中，这也是要关注的重点部分。而如何加强意识形态工作制度建设则成为了人们思考的问题。首先，应该确立意识形态工作检查制度，主要由党委宣传部负责。其次，健全意识形态工作报告制度，对于具体情况以及工作进展详细说明。最后，建立相关意识形态考核制度以及獎惩制度，使得企业意识形态工作得以具体落实。
3.3积极推进理论武装工作
广泛开展主题宣讲活动，引导企业广大干部职工及相应客户坚定道路自信、理论自信、制度自信。突出加强习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育。同时要扎实推进学习型党组织建设，完善落实党委中心组学习制度、弘扬理论联系实际的学风，不断提高思想政治水平。
3.4加强网络舆情的监督管理
加强网络舆情的监督管理极为重要，这是重要的手段之一。针对企业意识形态领域的工作而言，必须要重视网络舆情的影响，做好基本的监督管理工作。尤其在如今的网络化时代，舆情起着很大的推动作用，在实际监督管理工作开展过程中，应当注意加强企业网站、微博等网络平台的监管，对于一些新媒体意识形态工作也要加以有效监督和管理，并落实各部门的意识形态工作职责。对于一些异常意识形态网络舆情必须及早发现和及时处理，尽量减少所带来的负面影响，真正加强企业意识形态的网络舆情监督管理。
3.5加强组织管理
3.5.1加强组织领导
为落实好企业意识形态工作，还需要加强组织管理，而做好组织领导管理工作就是其中的基本内容。只有积极加强组织领导管理，才能起到一定的领导带头作用，进而发挥出领导模范效果，真正做好意识形态的宣传与教育工作，有效加强意识形态的领导。在实际组织领导过程中，领导人员应该定期听取先关工作的汇报，掌握意识形态工作落实的基本情况，并且充分发挥出企业党委宣传部的职能，真正加强企业意识形态工作的有效落实，推进相关工作的积极开展。
3.5.2完善管理体制
除了要做好组织领导工作外，还应该不断完善管理体系，这能起到一定的规范作用，同时也便于加强组织管理。在实际工作中，相关企业应该按照要求签订本年度意识形态工作责任书，并且落实责任制度，基于谁主管谁负责的原则进行组织管理。针对意识形态工作中出现的新问题以及新矛盾等应该及时上报，企业党委在了解基本情况后可以结合汇集信息展开深入分析，快速掌握关键性的问题，针对苗头性以及倾向性问题妥善处置。另外，还要建立健全内部管理以及监督管理制度，对于意识形态工作的开展有效进行监控与组织管理。
3.5.3加强队伍建设
要想做好企业意识形态宣传教育工作，必须要注重加强队伍建设，提高各层工作人员的思想素质。在实际队伍建设中，可以加强相关专题学习教育，使得党员干部理念教育深入人心，提高党性认识以及基本的为人民服务意识。此外，在企业员工思想素质教育工作中，应该注重整体队伍的建设，为人才基础做好储备工作，真正培养出政治强、业务精以及作风良好的优秀骨干队伍，进而为意识形态领域的相关工作落实提供人才与智力支持。
4结语
事实上，企业意识形态工作的开展极为关键，这关系着党的政治领导，同时对于企业的未来发展也具有重要的影响。所以，有关企业工作人员应当提高对此的重视程度，明确其重要意义，并且加强对于自身工作职能的了解，提高思想意识，履行相关责任，具有一定的担当意识等。此外，在落实企业意识形态宣传教育工作中，还应该采取一些具体的对策，加强制度以及组织管理等，以便进一步凝聚企业内部思想意识，加强组织领导，提高工作水平，促进企业未来的健康发展。
参考文献
[1]崔晶.浅析加强党对意识形态工作的领导及其意义[J].法制博览，2019（22）.
[2]黄庆.做好青年意识形态工作的几点思考[J].祖国，2018（20）：125-125.
[3]魏春苹.新时代做好党的意识形态工作的重要性研究[J].活力，2019（4）：105-105.
[4]王建红.关于加强国有企业意识形态工作的思考[J].现代企业文化，2018（35）：112-113.
关键词：意识形态;重要性;对策
1企业意识形态工作的重要性
企业意识形态工作的开展是具有重要意义的。具体体现在以下几个方面。首先，意识形态工作的落实，便于凝聚企业内部员工思想，进一步巩固马克思主义思想，深化习总书记的讲话内容，为实现中国梦而努力奋斗，促使社会主义文明建设向着更好更快的方向前进与发展。其次，做好企业意识形态工作，有助于加强党的执政能力建设，真正发挥出党的领导作用，坚持在党的带领下不断奋进，更好的满足企业发展的需要。最后，企业意识形态工作的开展还能有效促进现代企业的长远发展。通过做好内部员工的思想宣传教育工作，使得企业内部团结力以及精神力都有所提升，企业的竞争能力有了很大程度的提高，这便于加强企业的管理与维护，培养领导者的大局意识，推进现代企业的前进与发展。
2做好意识形态工作的要求
做好意识形态工作，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，牢牢把握正确舆论导向，不断增强宣传思想工作的吸引力和感染力，坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，积极推进国有企业的创新发展，不断加强和改进对意识形态领域的有效管理，为维护良好的企业发展秩序，提供理论指导、舆论支持和思想保证。
3做好企业意识形态工作的有效对策
3.1落实意识形态工作主体责任
实际上，企业意识形态领域的工作具有一定的难度，为了有效落实相关工作，顺利进行思想宣传教育等，就要先明确主体责任，并且落实好企业党委以及相关成员的具体职责所在。结合实际而言，党委书记是第一责任人，必须要起到带头作用，加强意识形态工作的有效开展，真正做好整个队伍的领导工作。对于一些错误观点以及错误倾向必须要严格进行批评，一些重要工作则需要亲自过问与处理。此外，对于维护意识形态安全方面还要开展专题研究工作，并定期分析企业内意识形态领域情况，做好协调以及指导工作，从而紧抓职责内的意识形态工作。
3.2加强意识形态工作制度建设
制度的建设是企业建设中考虑的重点内容之一。在企业意识形态工作开展中，这也是要关注的重点部分。而如何加强意识形态工作制度建设则成为了人们思考的问题。首先，应该确立意识形态工作检查制度，主要由党委宣传部负责。其次，健全意识形态工作报告制度，对于具体情况以及工作进展详细说明。最后，建立相关意识形态考核制度以及獎惩制度，使得企业意识形态工作得以具体落实。
3.3积极推进理论武装工作
广泛开展主题宣讲活动，引导企业广大干部职工及相应客户坚定道路自信、理论自信、制度自信。突出加强习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育。同时要扎实推进学习型党组织建设，完善落实党委中心组学习制度、弘扬理论联系实际的学风，不断提高思想政治水平。
3.4加强网络舆情的监督管理
加强网络舆情的监督管理极为重要，这是重要的手段之一。针对企业意识形态领域的工作而言，必须要重视网络舆情的影响，做好基本的监督管理工作。尤其在如今的网络化时代，舆情起着很大的推动作用，在实际监督管理工作开展过程中，应当注意加强企业网站、微博等网络平台的监管，对于一些新媒体意识形态工作也要加以有效监督和管理，并落实各部门的意识形态工作职责。对于一些异常意识形态网络舆情必须及早发现和及时处理，尽量减少所带来的负面影响，真正加强企业意识形态的网络舆情监督管理。
3.5加强组织管理
3.5.1加强组织领导
为落实好企业意识形态工作，还需要加强组织管理，而做好组织领导管理工作就是其中的基本内容。只有积极加强组织领导管理，才能起到一定的领导带头作用，进而发挥出领导模范效果，真正做好意识形态的宣传与教育工作，有效加强意识形态的领导。在实际组织领导过程中，领导人员应该定期听取先关工作的汇报，掌握意识形态工作落实的基本情况，并且充分发挥出企业党委宣传部的职能，真正加强企业意识形态工作的有效落实，推进相关工作的积极开展。
3.5.2完善管理体制
除了要做好组织领导工作外，还应该不断完善管理体系，这能起到一定的规范作用，同时也便于加强组织管理。在实际工作中，相关企业应该按照要求签订本年度意识形态工作责任书，并且落实责任制度，基于谁主管谁负责的原则进行组织管理。针对意识形态工作中出现的新问题以及新矛盾等应该及时上报，企业党委在了解基本情况后可以结合汇集信息展开深入分析，快速掌握关键性的问题，针对苗头性以及倾向性问题妥善处置。另外，还要建立健全内部管理以及监督管理制度，对于意识形态工作的开展有效进行监控与组织管理。
3.5.3加强队伍建设
要想做好企业意识形态宣传教育工作，必须要注重加强队伍建设，提高各层工作人员的思想素质。在实际队伍建设中，可以加强相关专题学习教育，使得党员干部理念教育深入人心，提高党性认识以及基本的为人民服务意识。此外，在企业员工思想素质教育工作中，应该注重整体队伍的建设，为人才基础做好储备工作，真正培养出政治强、业务精以及作风良好的优秀骨干队伍，进而为意识形态领域的相关工作落实提供人才与智力支持。
4结语
事实上，企业意识形态工作的开展极为关键，这关系着党的政治领导，同时对于企业的未来发展也具有重要的影响。所以，有关企业工作人员应当提高对此的重视程度，明确其重要意义，并且加强对于自身工作职能的了解，提高思想意识，履行相关责任，具有一定的担当意识等。此外，在落实企业意识形态宣传教育工作中，还应该采取一些具体的对策，加强制度以及组织管理等，以便进一步凝聚企业内部思想意识，加强组织领导，提高工作水平，促进企业未来的健康发展。
参考文献
[1]崔晶.浅析加强党对意识形态工作的领导及其意义[J].法制博览，2019（22）.
[2]黄庆.做好青年意识形态工作的几点思考[J].祖国，2018（20）：125-125.
[3]魏春苹.新时代做好党的意识形态工作的重要性研究[J].活力，2019（4）：105-105.
[4]王建红.关于加强国有企业意识形态工作的思考[J].现代企业文化，2018（35）：112-113.