【摘 要】
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一、留人难的问题分析1、资源紧缺,难招人.民营弱小企业有一个不好解决的矛盾,一方面,企业在资金、产品、品牌、销售渠道等内部资源上非常紧缺,很需要高素质、高知识、高能力
【机 构】
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山东临淄制药厂,中原油田采油三厂文明寨油矿
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一、留人难的问题分析1、资源紧缺,难招人.民营弱小企业有一个不好解决的矛盾,一方面,企业在资金、产品、品牌、销售渠道等内部资源上非常紧缺,很需要高素质、高知识、高能力的人才来整合与创造;另一方面,正因为这些资源的紧张,造成企业很难招聘到"三高"人才.特别是在双向选择、互为流动的当今新时期,优秀人才对自己的职场竞争力和从业背景已经有了充分的掌控权.那些品牌响亮、待遇优厚、管理规范、发育成熟的企业,自然能够吸纳到更多的优秀人才.而民营弱小企业即使有再诱人的承诺,也依然难以招到优秀人才.
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