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护士长竞争上岗,掀开了护理用人制度新的一页.竞争机制的引入,使选拔护士长工作由幕后走到了台前:公开、公平、公正.改写了传统模式下护士长任职终身制、论资排辈的被动格局.通过2次护士长竞争上岗,初步建立了一种"能上能下"的用人机制.通过竞争,激发了年轻护士的工作积极性和热情,增加了老护士长的紧迫感与使命感,改善了护理管理较为滞后的局面,促使护理管理工作走上良性循环的轨道.护理改革的深入,思想观念的转变是根本,领导的支持是保证,护理部的正确领导与决策是关键.