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随着教师聘任制中学校和教师双向原则真正落实，不仅在一定程度上导致了教师的流动性会相较于之前的制度大大增加，同时也在另一方面增加学校对于教师的管理上的难度。因此，如何吸引更多的优秀教师来到自身的学校，同时对本校的优秀教师进行合理的管理，是当下我国学校管理中的关心的问题之一。我国目前的学校管理存在着许多的问题等着我们去解决，故本文就我国目前学校管理与教师组织承诺之间的关系为切入点，结合笔者实际的工作经验，以探寻学校管理与教师组织承诺之间的关系妥善处理，进而对实际的学校管理工作起到借鉴和指导。