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在实现全面小康、构建社会主义和谐社会的新世纪，社会条件变化了，政府职能转变了，“经济挂帅、重物轻人、官方为主、非规范化”的绩效评估体系所暴露的问题越来越多。树立“以人为本”的绩效评估理念、设计“人本政绩”评估指标体系、健全完善的绩效评估保障机制、采用科学的评估方法，成为改进我国政府绩效评估体系的当务之急。