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[摘 要]在路桥企业发展背景下，做好对政工队伍建设新思路的研究，能够为路桥企业长远发展提供持续不断的动力支持。文章先对路桥企业政工队伍必备素质予以简述，之后对路桥企业政工队伍建设措施予以探讨，希望能够为路桥企业政工队伍建设发展带来帮助。
[关键词]路桥企业；政工队伍；新思路
中图分类号：U24 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）37-0009-01
前言：
在现代社会发展背景下，路桥企业要想实现更为健康、长足的发展，就必须要发挥出其内部政工队伍的带头作用，为此加大对政工队伍建设新思路的研究很有必要。从当前的路桥企业政工队伍素质角度来看，其虽然能够满足当下的企业发展需求，但对于路桥企业的未来发展所起到的带头作用并不明显，因此必须要进一步强化政工队伍的素质水平，文章以此为切入点展开探讨。
1 路桥企业政工队伍必备素质
1.1坚定的政治立场
坚定的政治立场是政工队伍对政工人员提出的基本要求，其也是政工人员做好本职工作的基础保障。从路桥企业政工工作模式角度来看，政工人员必须要坚定以下立场：其一是理论路线立场，以习近平新时代中国特色社会主义思想科学的理论作为根基，为自身坚定的政治方向提供指引。其二是政策法纪立场，严格准守政治纪律，掌握国家政治方针，为发挥自身政治功能性提供保障。其三是群众路线根基，群众是思政工作的基础上，因此思政工作必须要紧紧围绕群众展开，以保证其科学、有效。
1.2高尚的道德品质
政工人员作为路桥企业当中政治工作的责任人，其必须要具备高尚的道德品质和个人修养，才能够更好发挥出政治工作作用，为政治工作的有效开展打下基础。为此，路桥企业政工人员必须要不断的提升自身的道德品质，通过学习第十三届全国人民代表大会第一次会议和政协第十三届全国委员会第一次会议精神，来提高政工人员的道德品质，为更好的发挥出政治工作作用打下基础。
1.3渊博的知识素养
思政工作以为政治思想工作，其并没有一个具体的模式或内容。在路桥企业发展过程中，其蕴含于各个环节的各项工作，在这一前提下，思政工作人员要想更好的发挥出自身的工作价值，就必须要具有渊博的知识素养，为思政工作的有效開展打下基础。在实际工作中，思政人员要能够做到将理论与实践相结合，在能够给予人独立思考空间的基础上，通过实践作用来影响他人，从而做到以德服人、以理服人。为了能够更好的完成思政工作任务，政工人员必须要不断的进行学习，实现对自身知识覆盖面的拓宽，提升自己在自然科学、经济学、管理学等方面的能力，从而将思想政治教育工作有效的融入到这些内容中，为思想政治教育工作的有效开展打下基础。
1.4过人的业务能力
过人的业务能力是保证政工人员完成政治教育工作的基础。在实际工作中，政工人员要做到“能干”、“能写”、“能说”。“能干”指的是政工人员具有踏实肯干的业务能力，深入到基层当中开展政治教育工作，为政治教育工作有效性提升打下基础。“能写”指的是政工人员能干写出具有文采，振奋人心的材料，以保证其政治教育文章具有实际作用，为政治教育工作的开展带来支持。“能说”指的是政工人员在政治会议上发挥出自己的指导作用，通过有理有据、真挚感人的报告来影响基层员工，为他们的思想政治素养提升带来支持。
2 路桥企业政工队伍建设措施
2.1加强思想建设
对于路桥企业而言，其领导层决策的合理性与正确性直接影响着企业各项工作的顺利实施以及企业的长远发展，而政工工作能够保证企业职工思想的统一，增强企业的向心力与凝聚力。因此路桥企业在实际发展过程中应提高全体人员的思想认知，重视政工工作，不断建立健全政工管理工作制度，有效落实政工管理责任制，明确划分管理目标，从而加快政工队伍的建设。同时应完善监督制度，结合企业实际发展状况来制定政工管理工作标准，严格要求政工人员按照相关标准进行管理。路桥企业可制定合理的激励制度，充分调动政工人员的主观能动性，将其工作质量与绩效挂钩，减少人员的流动性，保证管理工作的正常进行。
2.2 创新管理机制
由于政工工作难以量化与数字化，因此路桥企业在建设政工队伍的过程中，应结合政工人员的实际情况，对其工作业绩进行有效考核，并建立竞争激励制度和目标化管理制度，调动政工人员的工作积极性，充分发挥政工人员的先锋模范作用。同时路桥企业应强化政工体系建设，与时俱进，以思政工作的具体目标和方针为依据，对其工作原则和工作要求加以确定，从而保证思政工作的有效落实，真正意义上为企业职工解决问题。除此之外，企业可建立思政工作责任制，对领导层人员的任期目标责任加以明确规定，协调好思想工作与经济建设，具体划分政工工作的岗位职责，制定行之有效的监督考核机制，从而保证思政工作的顺利实施，加快政工队伍的建设。
2.3加强素质培养
路桥企业要想加强政工队伍建设，必须要提高政工人员的素质。首先，路桥企业应为政工人员提供教育和培训的机会，强化其理论知识和文化素养，使其能够与时代发展相适应。同时积极开展相关的实践活动，使政工人员能够将理论与实践进行有效结合，积极配合领导的决策，从而提高工作效率和工作能力。其次，企业应强化政工队伍年轻化建设，由于青年具有敏锐的洞察力以及较强的学习能力，因此企业可积极吸纳高学历的青年进行政工工作，为自身的发展注入新的活力。最后，政工人员应强化自身的培训与学习，对专业业务知识以及政治理论加以学习，坚持党的领导，加强与基层人员之间的联系，将他们的建议和要求积极反映给上级领导，并不断强化自身管理和领导能力，从而适应新时期的发展需求。
总结：
综上所述，做好对路桥企业政工队伍建设新思路的研究，不仅能够提高政工队伍的素质水平，还能够为路桥企业的长远发展带来帮助。在实际工作中，企业管理者必须要认识到政工队伍对于企业发展所起到的带头作用与精神价值，通过对政工队伍人员素质水平的不断提升，来提高他们的政工素养，从而更好的发挥出他们的积极作用，为企业的长远发展带来良好的动力支持，帮助企业在激烈的市场竞争中得以长远发展。
参考文献
[1]何强.政工工作在路桥企业中存在的问题及工作方法的探究[J].四川水泥，2017（04）：300.
[2]赵升辉.现阶段路桥施工企业政工干部队伍素质建设分析[J].企业改革与管理，2017（05）：177+181.
[关键词]路桥企业；政工队伍；新思路
中图分类号：U24 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）37-0009-01
前言：
在现代社会发展背景下，路桥企业要想实现更为健康、长足的发展，就必须要发挥出其内部政工队伍的带头作用，为此加大对政工队伍建设新思路的研究很有必要。从当前的路桥企业政工队伍素质角度来看，其虽然能够满足当下的企业发展需求，但对于路桥企业的未来发展所起到的带头作用并不明显，因此必须要进一步强化政工队伍的素质水平，文章以此为切入点展开探讨。
1 路桥企业政工队伍必备素质
1.1坚定的政治立场
坚定的政治立场是政工队伍对政工人员提出的基本要求，其也是政工人员做好本职工作的基础保障。从路桥企业政工工作模式角度来看，政工人员必须要坚定以下立场：其一是理论路线立场，以习近平新时代中国特色社会主义思想科学的理论作为根基，为自身坚定的政治方向提供指引。其二是政策法纪立场，严格准守政治纪律，掌握国家政治方针，为发挥自身政治功能性提供保障。其三是群众路线根基，群众是思政工作的基础上，因此思政工作必须要紧紧围绕群众展开，以保证其科学、有效。
1.2高尚的道德品质
政工人员作为路桥企业当中政治工作的责任人，其必须要具备高尚的道德品质和个人修养，才能够更好发挥出政治工作作用，为政治工作的有效开展打下基础。为此，路桥企业政工人员必须要不断的提升自身的道德品质，通过学习第十三届全国人民代表大会第一次会议和政协第十三届全国委员会第一次会议精神，来提高政工人员的道德品质，为更好的发挥出政治工作作用打下基础。
1.3渊博的知识素养
思政工作以为政治思想工作，其并没有一个具体的模式或内容。在路桥企业发展过程中，其蕴含于各个环节的各项工作，在这一前提下，思政工作人员要想更好的发挥出自身的工作价值，就必须要具有渊博的知识素养，为思政工作的有效開展打下基础。在实际工作中，思政人员要能够做到将理论与实践相结合，在能够给予人独立思考空间的基础上，通过实践作用来影响他人，从而做到以德服人、以理服人。为了能够更好的完成思政工作任务，政工人员必须要不断的进行学习，实现对自身知识覆盖面的拓宽，提升自己在自然科学、经济学、管理学等方面的能力，从而将思想政治教育工作有效的融入到这些内容中，为思想政治教育工作的有效开展打下基础。
1.4过人的业务能力
过人的业务能力是保证政工人员完成政治教育工作的基础。在实际工作中，政工人员要做到“能干”、“能写”、“能说”。“能干”指的是政工人员具有踏实肯干的业务能力，深入到基层当中开展政治教育工作，为政治教育工作有效性提升打下基础。“能写”指的是政工人员能干写出具有文采，振奋人心的材料，以保证其政治教育文章具有实际作用，为政治教育工作的开展带来支持。“能说”指的是政工人员在政治会议上发挥出自己的指导作用，通过有理有据、真挚感人的报告来影响基层员工，为他们的思想政治素养提升带来支持。
2 路桥企业政工队伍建设措施
2.1加强思想建设
对于路桥企业而言，其领导层决策的合理性与正确性直接影响着企业各项工作的顺利实施以及企业的长远发展，而政工工作能够保证企业职工思想的统一，增强企业的向心力与凝聚力。因此路桥企业在实际发展过程中应提高全体人员的思想认知，重视政工工作，不断建立健全政工管理工作制度，有效落实政工管理责任制，明确划分管理目标，从而加快政工队伍的建设。同时应完善监督制度，结合企业实际发展状况来制定政工管理工作标准，严格要求政工人员按照相关标准进行管理。路桥企业可制定合理的激励制度，充分调动政工人员的主观能动性，将其工作质量与绩效挂钩，减少人员的流动性，保证管理工作的正常进行。
2.2 创新管理机制
由于政工工作难以量化与数字化，因此路桥企业在建设政工队伍的过程中，应结合政工人员的实际情况，对其工作业绩进行有效考核，并建立竞争激励制度和目标化管理制度，调动政工人员的工作积极性，充分发挥政工人员的先锋模范作用。同时路桥企业应强化政工体系建设，与时俱进，以思政工作的具体目标和方针为依据，对其工作原则和工作要求加以确定，从而保证思政工作的有效落实，真正意义上为企业职工解决问题。除此之外，企业可建立思政工作责任制，对领导层人员的任期目标责任加以明确规定，协调好思想工作与经济建设，具体划分政工工作的岗位职责，制定行之有效的监督考核机制，从而保证思政工作的顺利实施，加快政工队伍的建设。
2.3加强素质培养
路桥企业要想加强政工队伍建设，必须要提高政工人员的素质。首先，路桥企业应为政工人员提供教育和培训的机会，强化其理论知识和文化素养，使其能够与时代发展相适应。同时积极开展相关的实践活动，使政工人员能够将理论与实践进行有效结合，积极配合领导的决策，从而提高工作效率和工作能力。其次，企业应强化政工队伍年轻化建设，由于青年具有敏锐的洞察力以及较强的学习能力，因此企业可积极吸纳高学历的青年进行政工工作，为自身的发展注入新的活力。最后，政工人员应强化自身的培训与学习，对专业业务知识以及政治理论加以学习，坚持党的领导，加强与基层人员之间的联系，将他们的建议和要求积极反映给上级领导，并不断强化自身管理和领导能力，从而适应新时期的发展需求。
总结：
综上所述，做好对路桥企业政工队伍建设新思路的研究，不仅能够提高政工队伍的素质水平，还能够为路桥企业的长远发展带来帮助。在实际工作中，企业管理者必须要认识到政工队伍对于企业发展所起到的带头作用与精神价值，通过对政工队伍人员素质水平的不断提升，来提高他们的政工素养，从而更好的发挥出他们的积极作用，为企业的长远发展带来良好的动力支持，帮助企业在激烈的市场竞争中得以长远发展。
参考文献
[1]何强.政工工作在路桥企业中存在的问题及工作方法的探究[J].四川水泥，2017（04）：300.
[2]赵升辉.现阶段路桥施工企业政工干部队伍素质建设分析[J].企业改革与管理，2017（05）：177+181.