前瞻行为是一个自我发起、未来导向以及试图改变现状的积极行为,能够为个人与组织带来正面的影响。本文旨于回顾前瞻行为的本质、前导因素、动机历程以及结果效应,也特别回顾笔者近期针对前瞻行为所进行的研究。首先,关于前瞻一词可以从不同的角度进行理解,包括个别差异观点、行为观点与历程观点。由于过去文献多从行为观点进行研究,本文的回顾亦以行为观点为主轴。其次,本文逐一回顾目前文献所提出的三个关于促进前瞻行为的动机历程:能力、缘由与情绪。再者,笔者讨论各种能够促发前瞻行为的前导因素,包括个人因素、环境因素,以及两者间的交互作用如何影响前瞻行为的展现。笔者也基于过去的研究发现,总结前瞻行为所能导致的结果,包括工作态度与绩效。最后,在近期研究的介绍中,笔者介绍了三个根据个别差异的观点所进行的研究。此研究路线旨在了解人格特质对前瞻行为的影响,并且勾勒情境所扮演的调节效应。全文最终总结前瞻行为的研究现状,以及提出未来可能探索的研究方向。