【摘 要】
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目的 探讨护士团队内部竞争感知、权力距离与知识隐藏行为之间的关系,为针对性干预提供参考.方法 对安徽省5所三级甲等综合医院的2381名护士采用一般资料调查表、团队内部竞争感知量表、权力距离量表及知识隐藏量表进行调查分析.结果 知识隐藏得分为16.10±5.90;团队内竞争感知得分、权力距离得分及护士年龄是知识隐藏行为的主要影响因素(R2=0.713;P＜0.05,P＜0.01).结论 护士知识隐藏处于较低水平,内部竞争感知越低、权力距离越低,其知识隐藏行为水平越低.护理管理者采取针对性措施加强护士间知识共
【机 构】
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安徽医科大学护理学院 安徽合肥,230022;中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)急救ICU;安徽医科大学护理学院 安徽合肥,230022;中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)教育处;
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目的 探讨护士团队内部竞争感知、权力距离与知识隐藏行为之间的关系,为针对性干预提供参考.方法 对安徽省5所三级甲等综合医院的2381名护士采用一般资料调查表、团队内部竞争感知量表、权力距离量表及知识隐藏量表进行调查分析.结果 知识隐藏得分为16.10±5.90;团队内竞争感知得分、权力距离得分及护士年龄是知识隐藏行为的主要影响因素(R2=0.713;P＜0.05,P＜0.01).结论 护士知识隐藏处于较低水平,内部竞争感知越低、权力距离越低,其知识隐藏行为水平越低.护理管理者采取针对性措施加强护士间知识共享,进一步减少护士知识隐藏行为,稳定护理队伍.
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目的 编制终末期肾脏病透析患者营养素养评价量表并检验其信效度,为评估终末期肾脏病透析患者营养素养提供参考.方法 采用文献分析、专家讨论和专家咨询法编制终末期肾脏病透析患者营养素养评价量表,采用便利抽样方法,选取行维持性血液透析或腹膜透析的208例终末期肾脏病患者进行问卷调查,并分析量表的信效度.结果 终末期肾脏病透析患者营养素养评价量表内容效度指数(S-CVI)为0.912,条目水平的内容效度指数(I-CVI)为0.836～1.000.探索性因子分析共提取出营养知识、认知态度、行为与实践、信息获取能力4个
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