【摘 要】
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近几年，随着我国经济不断飞速的发展以及经济结构的不断调整，企业之间的竞争已经不再是简单的价格竞争与市 场竞争，而是人才的竞争。于是，人力资源的管理也显得特别的重要，如果采用传统的人力资源管理方法与管理模式，必将会使企 业失去核心竞争力，所以人力资源管理的创新迫在眉睫。本文就企业在人力资源管理中存在的问题及创新发展的方法提出相应策略，为有关工作人员提供参考。
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近几年，随着我国经济不断飞速的发展以及经济结构的不断调整，企业之间的竞争已经不再是简单的价格竞争与市 场竞争，而是人才的竞争。于是，人力资源的管理也显得特别的重要，如果采用传统的人力资源管理方法与管理模式，必将会使企 业失去核心竞争力，所以人力资源管理的创新迫在眉睫。本文就企业在人力资源管理中存在的问题及创新发展的方法提出相应策略，为有关工作人员提供参考。
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