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高层次人才被认为是最重要的战略资源,引进高层次人才是高校提升科研水平和综合实力的有效途径。但在高校高层次人才引进工作中仍存在各类亟待解决的问题。各类问题的系统分析和归纳、相应对策的深入研究和有效实施有助于完善人才引进工作,为顺利开展高层次人才引进工作提供参考。
高校高层次人才引进工作探究
【摘 要】
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高层次人才被认为是最重要的战略资源,引进高层次人才是高校提升科研水平和综合实力的有效途径。但在高校高层次人才引进工作中仍存在各类亟待解决的问题。各类问题的系统分
【机 构】
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江苏科技大学
【出 处】
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文教资料
【发表日期】
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2012年23期
【基金项目】
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江苏科技大学2011年高教研究立项课题“基于我校办学定位的高层次人才引进评价与激励机制研究”(161040805);江苏科技大学2010年高教研究立项课题“高等学校岗位设置管理工作探讨”(161040803)
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