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绩效考核是企业管理的的一种有效手段，它不仅仅关系到企业职工的晋升和培训，还关系到薪酬的发放以及下一阶段绩效薪酬体系的改进和制定。目前，我国企业在绩效考核中存在着很多的问题，如果这些问题不能得到及时的解决，最终就会导致绩效考核流于形式，阻碍着企业的发展。所以，只有深入研究企业绩效考评，从根本上找出企业在绩效考评中存在的问题，建立合理的绩效考评制度，才能使企业绩效考评得到良好发展。