【摘 要】
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今年以来,湖州市吴兴区建立优秀年轻干部“墩苗、搭台、考绩”培养选拔机制,激励年轻干部勇挑重担、茁壮成长.rn墩苗rn坚持眼睛向下,注重一线“墩苗”,让优秀年轻干部从“熬
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今年以来,湖州市吴兴区建立优秀年轻干部“墩苗、搭台、考绩”培养选拔机制,激励年轻干部勇挑重担、茁壮成长.rn墩苗rn坚持眼睛向下,注重一线“墩苗”,让优秀年轻干部从“熬资历”转向“练本领”.合理确定“墩苗”的期限、程度、内容和方式,让他们经受足够的基层历练、实践锻炼、困难锤炼.rn走进一线“墩”群众观念.依托“局长驻点工作室”,设立“青年先锋站”,以“1名局长+若干名年轻干部”形式,组建281个驻点服务团队,将机关年轻干部全部纳入驻村、驻企联系结对服务.
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