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当今社会,无论是企业单位还是事业单位,人力资源已经成为了单位经营的核心地位。而效绩考核对人力资源来说是十分重要的,它不仅关系着各位员工的工作效益,还直接或间接决定了员工们的工资、升迁等方面的问题。因此,认清效绩考核对人力资源的重要性,思考公平有效的效绩考核方法,对单位的管理和发展都具备着十分重要的作用。本文首先阐述了人力资源管理在事业单位中的重要性,继而分析了当前此管理中效绩考核存在的问题,在此基础上着重探讨了此管理中效绩考核的具体实施策略。