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职后教育是企业取得长远发展的保障,以解决企业发展中存在的一系统问题为目标,具有针对性、层次性与多样性、非系统性等特点。文章以三一集团为例,重点介绍了职后教育的意义、特点及存在的问题与不足。
职后教育研究——以三一集团为例
【摘 要】
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职后教育是企业取得长远发展的保障,以解决企业发展中存在的一系统问题为目标,具有针对性、层次性与多样性、非系统性等特点。文章以三一集团为例,重点介绍了职后教育的意义
【机 构】
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湖南三一工业职业技术学院工程机械系
【出 处】
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当代教育论坛
【发表日期】
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2014年5期
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