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奖罚机制是激励机制的重要内容,由于其具有简单、易操作、见效快等特点,在企业管理中被广泛采用。奖罚机制包括奖励和惩罚两种激励方法,对希望出现的行为,公司用奖励进行强化,也就是正激励;对不希望出现的行为,利用惩罚措施进行约束,也就是负激励。本文对奖罚机制在企业管理中有效应用的条件进行了初步探讨。
论奖罚机制在企业管理中有效应用的条件
【摘 要】
：
奖罚机制是激励机制的重要内容,由于其具有简单、易操作、见效快等特点,在企业管理中被广泛采用。奖罚机制包括奖励和惩罚两种激励方法,对希望出现的行为,公司用奖励进行强化
【机 构】
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湖北凯龙化工集团股份有限公司
【出 处】
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企业研究
【发表日期】
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2014年8X期
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