【摘 要】
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一些企业的安全部门对于自身的职责、定位不清晰,在日常工作没有充分发挥组织、监督和指导的作用,既得不到领导层的支持,又与其他部门沟通协调经常碰壁,造成“两面受气”.长
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一些企业的安全部门对于自身的职责、定位不清晰,在日常工作没有充分发挥组织、监督和指导的作用,既得不到领导层的支持,又与其他部门沟通协调经常碰壁,造成“两面受气”.长此以往,安全工作陷入恶性循环,工作推动困难重重.要改变这种情况,笔者认为主要应当从“提升认知、落实责任、科学管理、借力推动”4个方面下功夫.
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