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人事档案管理工作体系的有效构建，能够确保中医院在人力资源统筹方面具备有效审核和对比的条件，同时更能够利用完善数据资源巩固中医院内部职能环境，为人才选用和制度体系构建打下了扎实的延伸基础同时，更为后续人才培养和职能提升提供了完善的参照平台。本文基于人事档案管理在中医院的重要性展开分析，在明确工作尚且存在的问题和优化措施之后，期望为后续中医院经济和职能体系的构建提供良好参照。