论文部分内容阅读
核心人才尤其是核心专业技术人才为企业的发展注入了强大的生命力和活力，胜利油田作为具有50年历史的国有特大型企业，开展核心专业技术人才的研究对于油田的长期稳产高产，企业文化的和谐进步具有重要意义。文章通过问卷调查和访谈，开展了两项研究。第一项研究中，对胜利油田核心专业技术人才队伍建设近年来取得的成绩和存在的问题进行了分析。第二项研究中，通过构建胜利油田核心专业技术人才能力素质模型，确定了核心专业技术人才在个人素质、行为方式和知识结构三个维度上的主要特征。