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开展党的群众路线教育实践活动，继承和弘扬党的优良作风，进一步密切党同人民群众的血肉联系，就是要坚决抵制形式主义、克服官僚主义、惩治不良作风，以改进作风、营造风清气正的环境，这是新时期新阶段的重大任务。对于煤炭企业来说，如何来营造风清气正的工作环境，我觉得应该做好以下几个方面的工作。
一、加强干部队伍建设是营造风清气正环境的保障
衡量我们的工作环境好不好，一个很重要的标准，就是要看选人用人环境是否公平民主、风清气正。
毛泽东同志就曾深刻指出“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。干部队伍建设，是党的建设中关键性的问题，也是党提高自身领导水平和执政能力的必然要求。党的执政能力的高低，党的路线方针政策能否得到有效贯彻落实，企业的各项发展能否走上良性轨道，归根结底，取决于构成党的整体的各级组织和广大干部的领导水平和能力素质。只有拥有更多的人才、建设一支高素质干部队伍，坚持公平民主地把那些德才兼备、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，党和国家的各项事业才能兴旺发达，建设和谐企业才能获得最有力的保障。
近年来，煤炭企业始终把干部队伍建设摆在突出位置，大力整治选人用人上的不正之风，干部选拔任用、考核管理和监督机制不断完善，全面推行了民主推荐、民主测评、任前公示等制度，面向社会公开选拔领导干部，一大批同志通过竞争上岗走上各级领导岗位，许多有基层工作经验的同志被提拔和重用，着力营造了团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好的良好氛围。
但是，我们也要清醒地认识到，干部人事制度改革的一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。比如，干部选拔任用的民主机制还不够健全，干部能上不能下、能进不能出问题尚未得到有效解决，选人用人上的不正之风依然存在等等，营造风清气正的选人用人环境任务艰巨。从全局和战略的高度，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的极端重要性，切实增强做好工作的自觉性和紧迫性，科学选人用人。加大干部选拔任用工作改革创新力度，探索干部德的考察、评价办法，完善干部考核评价体系，真正把政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部选拔上来。扩大干部工作中的民主，探索规范干部任用提名制度，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度。要加强干部选拔任用监督。完善并落实干部选拔任用工作纪实制度和巡视制度，科学规范各级党委及“一把手”的选人用人行为。要开展严肃换届纪律活动，严厉查处“跑官要官”“拉票贿选”等选人用人中的违纪违法行为，以铁的纪律匡正选人用人风气，杜绝歪风邪气的滋生。
二、领导干部做好“三个表率”是营造风清气正环境的关键
营造一个公平正义、风清气正的工作环境，关键在于领导干部自觉做好“三个表率”。
一要做学习的表率。通过学习，加强理论修养、政治修养、道德修养、作风修养，为自己筑起防御低级趣味的道德屏障。只有不断加强学习，才能提高自身的行为素质能力，不学习思想则无法进步，能力则无法提高素养得不到锤炼。在开展思想政治学习和专业理论知识的同时，还要认真学习法律法规，要用具有典型意义的正面案例和反面典型将理论和实际相结合，用正面楷模阐释廉政奉公的意义，净化内心，自我激励，用反面典型触动内心，自我审视、自我反省；二要做为民的表率。和谐社会，民生为本。随着社会的进步，人们对物质文化和精神文化的需求都在升级。“只要我们的心在哪里，工作就在哪里；只要心里装着老百姓，惠及广大员工的好事就永远做不完”。权力就是一种责任、就是一种负担。干部就是公仆、就是服务、就是奉献、就是付出，要真正做到企业发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享；三要做廉洁的表率。始终保持廉洁自律的行为规范。两袖清风，清正廉洁，这是每个人最基本的行为准绳。因此我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，树立忠诚、正直、勤劳、肯干、公平的人民公平核心价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重，自律，自醒，排除非分之想，始终保持共产党人的浩然正气。
三、实施人才强企战略是营造风清气正环境的法宝
什么是人才？联合国教科文组织提出的成才标准是：学会做人、学会做事、学会相处、学会学习。营造一个风清正气的干事环境，从而企业增强快速发展竞争力，说到底人才的竞争是保证。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批有品德、有品位、有品格，会工作，有能力，用心专一，工作专注，做事专一，放低姿态，放宽视野，容人容事，加强学习，不断提高自我的优秀人才，同时拥有一批综合素质高、得才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的领导干部，激发和调动他们的积极性和创造性，充分发挥他们的作用，是推进企业稳定发展的根本保证和关键所在。
“让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机专营者得利。”我们倡导的说实在话、做实在事、做实在人，是当务之急，重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、踏实工作、爱岗敬业，才能发挥个人对企业的贡献。倡导说实在话、做实在事、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐失去立足之地，以正企业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。多层次培养人才、多渠道引进人才、多领域历练人才，以此促进企业的稳定发展，真正营造一个公平正义、风清气正的工作环境。
总之，只有坚持营造公平民主、风清气正的选人用人环境，不断建设高素质的干部队伍，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，真正实施人才强企战略，才能为广大干部员工创造平等竞争、心情舒畅、积极向上的发展环境，最大限度激发员工的工作热情和主人翁精神，才能为干部员工营造一个轻松愉快、坦然做事的氛围，团结带领广大员工群众，克服各种困难，全心全意谋发展，一心一意干事业，才能使企业持续发展、跨越发展。
一、加强干部队伍建设是营造风清气正环境的保障
衡量我们的工作环境好不好，一个很重要的标准，就是要看选人用人环境是否公平民主、风清气正。
毛泽东同志就曾深刻指出“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。干部队伍建设，是党的建设中关键性的问题，也是党提高自身领导水平和执政能力的必然要求。党的执政能力的高低，党的路线方针政策能否得到有效贯彻落实，企业的各项发展能否走上良性轨道，归根结底，取决于构成党的整体的各级组织和广大干部的领导水平和能力素质。只有拥有更多的人才、建设一支高素质干部队伍，坚持公平民主地把那些德才兼备、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，党和国家的各项事业才能兴旺发达，建设和谐企业才能获得最有力的保障。
近年来，煤炭企业始终把干部队伍建设摆在突出位置，大力整治选人用人上的不正之风，干部选拔任用、考核管理和监督机制不断完善，全面推行了民主推荐、民主测评、任前公示等制度，面向社会公开选拔领导干部，一大批同志通过竞争上岗走上各级领导岗位，许多有基层工作经验的同志被提拔和重用，着力营造了团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好的良好氛围。
但是，我们也要清醒地认识到，干部人事制度改革的一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。比如，干部选拔任用的民主机制还不够健全，干部能上不能下、能进不能出问题尚未得到有效解决，选人用人上的不正之风依然存在等等，营造风清气正的选人用人环境任务艰巨。从全局和战略的高度，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的极端重要性，切实增强做好工作的自觉性和紧迫性，科学选人用人。加大干部选拔任用工作改革创新力度，探索干部德的考察、评价办法，完善干部考核评价体系，真正把政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部选拔上来。扩大干部工作中的民主，探索规范干部任用提名制度，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度。要加强干部选拔任用监督。完善并落实干部选拔任用工作纪实制度和巡视制度，科学规范各级党委及“一把手”的选人用人行为。要开展严肃换届纪律活动，严厉查处“跑官要官”“拉票贿选”等选人用人中的违纪违法行为，以铁的纪律匡正选人用人风气，杜绝歪风邪气的滋生。
二、领导干部做好“三个表率”是营造风清气正环境的关键
营造一个公平正义、风清气正的工作环境，关键在于领导干部自觉做好“三个表率”。
一要做学习的表率。通过学习，加强理论修养、政治修养、道德修养、作风修养，为自己筑起防御低级趣味的道德屏障。只有不断加强学习，才能提高自身的行为素质能力，不学习思想则无法进步，能力则无法提高素养得不到锤炼。在开展思想政治学习和专业理论知识的同时，还要认真学习法律法规，要用具有典型意义的正面案例和反面典型将理论和实际相结合，用正面楷模阐释廉政奉公的意义，净化内心，自我激励，用反面典型触动内心，自我审视、自我反省；二要做为民的表率。和谐社会，民生为本。随着社会的进步，人们对物质文化和精神文化的需求都在升级。“只要我们的心在哪里，工作就在哪里；只要心里装着老百姓，惠及广大员工的好事就永远做不完”。权力就是一种责任、就是一种负担。干部就是公仆、就是服务、就是奉献、就是付出，要真正做到企业发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享；三要做廉洁的表率。始终保持廉洁自律的行为规范。两袖清风，清正廉洁，这是每个人最基本的行为准绳。因此我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，树立忠诚、正直、勤劳、肯干、公平的人民公平核心价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重，自律，自醒，排除非分之想，始终保持共产党人的浩然正气。
三、实施人才强企战略是营造风清气正环境的法宝
什么是人才？联合国教科文组织提出的成才标准是：学会做人、学会做事、学会相处、学会学习。营造一个风清正气的干事环境，从而企业增强快速发展竞争力，说到底人才的竞争是保证。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批有品德、有品位、有品格，会工作，有能力，用心专一，工作专注，做事专一，放低姿态，放宽视野，容人容事，加强学习，不断提高自我的优秀人才，同时拥有一批综合素质高、得才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的领导干部，激发和调动他们的积极性和创造性，充分发挥他们的作用，是推进企业稳定发展的根本保证和关键所在。
“让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机专营者得利。”我们倡导的说实在话、做实在事、做实在人，是当务之急，重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、踏实工作、爱岗敬业，才能发挥个人对企业的贡献。倡导说实在话、做实在事、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐失去立足之地，以正企业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。多层次培养人才、多渠道引进人才、多领域历练人才，以此促进企业的稳定发展，真正营造一个公平正义、风清气正的工作环境。
总之，只有坚持营造公平民主、风清气正的选人用人环境，不断建设高素质的干部队伍，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，真正实施人才强企战略，才能为广大干部员工创造平等竞争、心情舒畅、积极向上的发展环境，最大限度激发员工的工作热情和主人翁精神，才能为干部员工营造一个轻松愉快、坦然做事的氛围，团结带领广大员工群众，克服各种困难，全心全意谋发展，一心一意干事业，才能使企业持续发展、跨越发展。